16、禮來公司
總部所在地：美國印第安納波利斯
年度收益：231億美元
員工總數：38, 350名
事實依據：高管們的浮動薪酬中，有一半由其指導技能和其他領導力行為來決定。
17、麥肯錫公司
總部所在地：美國紐約市
年度收益：超過50億美元
員工總數：16,000名
事實依據：求職者在每輪面試之間會接受培訓指導。
18、歐萊雅公司
總部所在地：法國克里希
年度收益：195億美元
員工總數：66,325名
事實依據：化妝品巨頭歐萊雅公司（L'Oréal）高級領導團隊中女性成員比例達23%。
19、聯合利華
總部所在地：英國倫敦、荷蘭鹿特丹
年度收益：627億美元
員工總數：167,000名
事實依據：公司全部100名高層領導都要向首席執行官保羅•波爾曼提交一份兩頁的職業生涯規劃。
20、西門子公司
總部所在地：德國慕尼黑
年度收益：1,076億美元
員工總數：353,000名
事實依據：公司每年都會評選10名年輕西門子員工為“未來之星”。
21、英特爾公司
總部所在地：美國加利福尼亞州圣克拉拉
年度收益：436億美元
員工總數：82,500名
事實依據：公司組建了女性高級經理人內部網絡，專門為女性人才提供指導。
22、中國萬科集團
總部所在地：中國深圳
年度收益：79億美元
員工總數：16,464名
事實依據：這家建筑開發商重視在員工中防范“教條主義行為”的出現。
23、維布洛軟件公司
總部所在地：印度班加羅爾
年度收益：63億美元
員工總數：120,000名
事實依據：已經有100多名維布洛（Wipro）高管創辦了自己的企業。
24、電信運營商Bharti Airtel
總部所在地：印度新德里
年度收益：121億美元
員工總數：22,858名
事實依據：公司開設“逆向指導”項目，由年輕員工指導年長員工學習新技術。
25、諾華制藥公司
總部所在地：瑞士巴塞爾
年度收益：516億美元
員工總數：121,000名
事實依據：制藥企業巨頭瑞士諾華公司（Novartis）開設了一項時長兩天半的指導課程，旨在幫助公司領導者理解自身的“核心目標”。 
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