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哪些行業(yè)適合“海歸”創(chuàng)業(yè)?


cye.com.cn 時(shí)間:2007-8-28 11:43:08 來源:商界在線 作者: 我來說兩句

這類大型專場(chǎng)洽談會(huì)對(duì)有意創(chuàng)業(yè)的“海歸”來說都是機(jī)遇。

    找準(zhǔn)就業(yè)方向

    求職碰壁、創(chuàng)業(yè)無(wú)方,如今,有“海歸”在就業(yè)問題上陷入了迷茫,不知道如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,其實(shí)他們可以嘗試去找一家咨詢公司,借助專業(yè)手段全面認(rèn)識(shí)自己,分清自己的優(yōu)劣勢(shì),明確自己應(yīng)該在哪些方面做準(zhǔn)備,今后應(yīng)該朝哪個(gè)方向發(fā)展。由于有著良好的教育背景和國(guó)際化經(jīng)驗(yàn),只要能保持一個(gè)平常心態(tài),腳踏實(shí)地,相信“海歸”的職業(yè)生涯發(fā)展很快會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。

    前兩年“海歸”走俏,“海歸”們大可不必考慮包裝自己的問題,可如今競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,“海歸”們要想方設(shè)法展示自己的特長(zhǎng),才能謀得一個(gè)好工作。但是,很多“海歸”人員由于在國(guó)外學(xué)習(xí)和工作時(shí)間較長(zhǎng),回國(guó)后,才市求職的技巧缺乏,這對(duì)他們擇業(yè)十分不利。而自主創(chuàng)業(yè),又缺乏必要的經(jīng)驗(yàn)、人脈積累。

    目前,留學(xué)服務(wù)與人力資源服務(wù)相結(jié)合已成為一種趨勢(shì),上海外服與浙江新通成立外服新通出國(guó)留學(xué)服務(wù)中心,其推出的“拳頭項(xiàng)目”之一就是利用上海外服在國(guó)內(nèi)、尤其是長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),提供更具專業(yè)性的留學(xué)后期服務(wù),如留學(xué)歸國(guó)后推薦就業(yè)、職業(yè)發(fā)展咨詢等,形成完整的“全程一站式服務(wù)”。趙立民介紹,中心的工作內(nèi)容之一,就是扮演職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的角色,對(duì)“海歸”人才進(jìn)行包裝,對(duì)“海歸”如何擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)提出指導(dǎo)和建議。

    首先,中心會(huì)幫助“海歸”正確定位,作好職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)“海歸”以往的工作經(jīng)驗(yàn),明確他應(yīng)該朝哪個(gè)方向發(fā)展;其次是結(jié)合其實(shí)際經(jīng)歷和綜合素質(zhì),分析他的強(qiáng)勢(shì)和薄弱的地方;在就業(yè)過程中,指導(dǎo)“海歸”如何在簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節(jié)將優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大限度,并彌補(bǔ)其不足。中心還會(huì)提出建議,讓“海歸”去參加一些長(zhǎng)期和短期的培訓(xùn)課程;在每一次面試時(shí),中心事前都會(huì)對(duì)意向公司進(jìn)行具體分析,為“海歸”度身定做面試方案,助其成功就業(yè)。

    對(duì)于一心想應(yīng)聘各類企業(yè)的“海歸”人士,趙立民提醒,在面試時(shí),應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)聘公司所在國(guó)家文化背景,并對(duì)公司的面試風(fēng)格有所了解。這樣才能做到有備而來。亞洲的公司,比如日本、韓國(guó)、新加坡等國(guó)企業(yè),在企業(yè)文化方面有很多相融之處,在面試時(shí)會(huì)比較嚴(yán)謹(jǐn),有時(shí)候甚至?xí)憩F(xiàn)得很苛刻。他們會(huì)很注重細(xì)節(jié),整個(gè)面試的氣氛比較壓抑。歐洲的公司,如法國(guó)和意大利等國(guó)的企業(yè),他們強(qiáng)調(diào)工作就是生活,因此面試會(huì)進(jìn)行得很隨意,談話的內(nèi)容也多是一些休閑類的,他們考察的主要是“海歸”的價(jià)值觀和生活態(tài)度等。

    美國(guó)和德國(guó)的公司較相似,美國(guó)公司的整個(gè)面試過程非常正規(guī),他們往往有一套專業(yè)性的題目,而且面試也會(huì)分成人事主管、人事經(jīng)理、老板以及幾個(gè)專家一起面試等多個(gè)層次。到這樣的公司面試,應(yīng)當(dāng)有充分的準(zhǔn)備。德國(guó)公司就更為嚴(yán)格了,這與德國(guó)人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度有關(guān),他們一旦設(shè)定了一個(gè)規(guī)則,就會(huì)嚴(yán)格地執(zhí)行下去。

 

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