金融業工資水平已經代表了銀行業在全國行業中的水平,因為銀行業在金融業中的比重無論是人數還是工資都占據主導地位。2008年末,金融業總人數為418萬人,銀行業總人數為266萬人,占了金融業總人數的64%。金融業2008年職工工資總額1988億元,銀行業2008年職工工資總額1549億元,占比達78%。同時,銀行業的2008年職工平均工資也略超金融業行業水平。
上市行工資水平通常也高于非上市行。根據14家上市銀行年報數據計算,2009年14家上市行工資總額1516億元,最高的是工行,達387.7億元。人均薪酬19萬,最高的是浦發銀行,盡管浦發銀行在6月1日公告,今年高管薪酬普遍下降,但全行人均薪酬仍達30.5萬元,有業內人士表示,浦發6月1日公告的是當年度薪酬,未公告延期支付的績效薪酬。
“銀行的福利制度也很好呢!”田晶曾參加過某上市行的校園宣講會,該行在宣講會上講了入行后所能享受到的待遇,“不但為員工上三險以外的商業保險,還為員工的直系親屬上終身保險。”
高管年入4億
世界的金融中心華爾街多年來都是中國金融界學習的標桿,而“學習”和“接受”最快的就是金融機構高管的天價薪酬。這幾年,中國金融機構高管高薪在打著滾地翻番,都是打著與國際特別是美國高管高薪接軌的幌子。
2008年金融危機爆發,禍及全球,去除了華爾街“驕子”們頭上的光環。期間,許多國家、機構和個人投資者的財富血本無歸,而這一危機的肇事者——華爾街的金融家們,卻不用承擔任何責任,個人收入毫發無損,甚至拿巨額補償,實行著“旱澇保收”。這樣的不公平自然引起社會不滿,2009年奧巴馬政府發布了限薪令。
標桿發生變化,影響自然波及中國銀行界。2009年4月財政部下發國有金融機構高管限薪令。根據14家上市行年報公告,今年國有大行高管年薪縮水。中行董事長肖鋼、行長李禮輝的稅前合計薪酬由2008年的150.7萬元、154.4萬元分別大幅減少至2009年的75.9萬元和75.5萬元,該行其他高管薪酬也普降約五成。
工行董事長姜建清、副董事長兼行長楊凱生2009年的總薪酬由2008年的161萬元、153.5萬元降至91.1萬元、87.1萬元,降幅達44%。建行董事長郭樹清、行長張建國2009年的總薪酬也下降了44%。交行高管薪酬也出現降低,下降幅度接近50%。
盡管國有大行高管薪酬縮水近半,但也有聲音質疑其在使障眼法。各大行在年報上稱,“根據國家有關部門的最新規定,高管最終薪酬正在確認過程中,其余部分待確認之后再行披露”,這段標注讓業內猜測這些銀行采取延期支付方法,使得這些銀行高管的總薪酬遠不止年報中所述。
而股份制銀行依然推行高薪制,部分行高管薪酬還穩中上漲。深發展前董事長法蘭克？紐曼再次摘得最高薪酬桂冠,2009年薪酬為1741萬元,比2008年漲了143萬元;前行長肖遂寧的年薪也提高了,達到486萬元,較2008年增加了68萬元。總體上,深發展24位高管薪酬比上年大幅增長12%。
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