小李開始了對招聘單位的挑選。沒有保底工資的不去，沒有幫買社會保障的不去，加班費低的不去……在她看來，即使在家門口打工，月收入也應該在1500元以上。
當天的招聘會上，一些位于南寧市區的企業也前往招工，但求職者們對這些企業開出的薪水頗不滿意。求職者陸先生直言不諱地對一家有意聘用他的企業說：“在鎮上和縣城的企業，平均工資都有1200元。你們的底薪加獎金也是這么多，南寧生活開支比鎮上高，這個工資我不愿意去。”
一部分企業負責人表示，新生代農民工的就業觀念，是導致招工難的原因之一。近年來，“80后”、“90后”漸漸成為外出務工農民的主力，“包食宿”、“有加班費”等許諾已經很難吸引他們。“現在是哪個企業待遇好，工資高，環境好，才能搶到工人。”招聘會上，幾家企業把車間廠房、員工食堂、集體宿舍、娛樂室等實景照片搬出來，計件工資也略微提高，果然吸引不少求職者。
有關人士也認為，經濟回暖、訂單增加是此次“用工荒”的導火索，但問題的實質仍是勞動力價格偏低。與勞動強度不成正比的低廉工資，對農民工越來越沒有吸引力。這一波“用工荒”是否能反逼企業重新審視自身，提高工人待遇，目前仍無從判斷，但有關人士相信，這將是一次用工單位與勞動者的長期博弈。
思考三：
利大還是弊大？
采訪了春節以來大大小小的招聘會后，記者將仍“留守”家鄉的務工人員的想法大致匯總：他們不想外出務工，除了對工資待遇不滿意以外，“準備在家鄉創業”也是主要原因之一。
“前幾年出去打工比種地掙得多，誰還在農村呆著？”在一次招聘會上，南寧市西鄉塘區壇洛鎮的一名年輕村民說，幾年前他到廣東打工，每個月拿1000多元，能抵上家里一個季度的純收入，他自然不愿意在田地里揮汗干活。但隨著村里人種植良種香蕉、開辦養殖場、農產品深加工等，每年也有兩三萬元的純利潤。這名村民的Cye.com.cn想法有了改變：“在家鄉創業，不用背井離鄉，掙的錢也差不多，為什么還要出去打工？”他說自己在外打工時積累了一些資金、經驗和技術，也打算留在家鄉自己創業。
“農民增收的路子多了，在就業渠道上就有了更多選擇，從這點來看，‘用工荒’未必是一個壞消息。”南寧市一名就業指導專家提出了這個看法。然而，國際金融危機的影響還未消除，我區企業生產只能說有所好轉，還沒有完全恢復。而“用工荒”卻比用工高峰早早到來，企業必定要經歷一番“陣痛”。區內不少企業預計人工成本將會上升，對于平均工資漲幅的期望，務工人員明顯比企業高出很多。
無論如何，“用工荒”洶涌來襲的現狀無法忽視。所幸27日的南寧-東盟經濟開發區招聘會上，傳出了一個不錯的消息——截至當天下午2時，約有3萬名求職者進場，達成用工意向約1.38萬人次，現場簽訂就業協議近5000份。有關人士表示，這是南寧市今年以來舉辦的大型專場招聘會中人氣最旺、效果最好的一次。
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