與公司發展存分歧 UT斯達康中國總裁吳鷹走人
UT斯達康日前宣布，因“對于提升股東價值有著不同的觀點”，該公司執行副總裁兼中國區CEO吳鷹已正式離任。作為將小靈通引入中國市場關鍵人物、UT斯達康創始人之一，吳鷹卸任后，他所擁有的股權將流向何處？對此，吳鷹本人和UT斯達康中國公司方面至今沒有給出答案。
UT斯達康公司宣布，其董事會特別委員會已完成了公司全球戰略的評估。據該公司董事會主席托馬斯·羅伊介紹，2006年10月，該公司啟動了對公司戰略計劃的評估過程，主要目的將公司股東的價值最大化。托馬斯·羅伊認為，“增強股東價值的最優方案就是通過在全球關鍵市場把握商機，努力使UT斯達康扭虧為盈。”最佳方案就是在現有基礎上向前發展。
去年5月，UT斯達康發布公告稱“陸弘亮2007年1月起辭去公司全球CEO，由吳鷹升任該職位”。去年10月，UT斯達康又推翻此前公告，取消了吳鷹接任全球CEO的決定，并宣稱“董事會和管理團隊將會制定新的管理人員接班計劃”。
日前，上述“接班計劃”明朗，吳鷹離職。對于吳鷹的離職，UT斯達康CEO陸弘亮表示：“在分析和評估公司戰略計劃的過程中，吳鷹對于增強股東價值的戰略有著明顯不同的看法。”記者從UT斯達康公司了解到，陸弘亮目前臨時擔任UT斯達康中國區主管，同時繼續擔任UT斯達康CEO兼總裁。
陸弘亮稱，未來幾個月里，他大部分時間都將呆在中國。
吳鷹個人聲明
美國時間6月1日，UT斯達康(UTStarcom Inc.)宣布,我將從公司離職，原因是我在公司發展戰略方面與董事會存在分歧。
我對董事會做出這樣的決定感到非常遺憾。目前，UT斯達康還沒有足夠的能力在全球范圍內進行大規模擴張，作為中國公司，在國際化道路受到挫折時，應該積極面對現實，收縮市場戰線及產品線，深耕中國市場。回歸以中國為核心，UT斯達康完全可以重振雄風。事實上UT斯達康中國的運營在2006年已經實現大幅度盈利。這是在2005年大量虧損的情況下實現的。我對董事會還沒有認真討論過公司下一步戰略前就急于要求我離開表示不解。
作為UT斯達康的創始人之一，我會采取積極措施為股東謀求最大利益,并貢獻自己最大努力幫助UT斯達康度過難關。無論結果如何，都衷心希望陸弘亮能領導UT斯達康在中國順利開展業務。
我希望UT斯達康中國的廣大員工一如既往，認真負責履行對客戶的承諾。
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