缺!缺!!缺五大產業最缺人
杭州發布五年內最緊缺人才目錄
昨日，杭州市人事局發布了《杭州市“十一五”重點發展產業緊缺人才開發導向目錄（第一批）》，目錄共列出了杭州市目前最急需人才的五大產業：電子信息業、現代醫藥業、裝備制造業、商貿與物流業、旅游與會展業。您如果有興趣，今天可以登錄杭州人事人才網（www.hzsrsj.gov.cn）去看看。
據杭州市人事局人才流動開發處介紹，目錄的編制過程采用定性與定量相結合的方法，以訪談、座談為基礎，綜合利用問卷抽樣調查、人才市場數據庫的資料，分析確定了重點產業的緊缺崗位。
目錄還對重點緊缺崗位的人才緊缺程度進行了評估，并給出了人才緊缺度的參考指數。其中，電子信息業、現代醫藥業、裝備制造業這三大類產業中，最缺“老總”級別（總經理、總工程師、總設計師等）的高級經營管理人才；商貿物流業中，最缺跨國經營管理人才；旅游與會展業中，最缺高星級酒店管理崗位人才。
這五個崗位，人才緊缺度的參考指數均為最大值——0.98（參考指數的最大值為1，最小值為0）。另外，電子信息業、現代醫藥業、裝備制造業、商貿與物流業、旅游與會展業這五大行業，對人才需求的最小值也有0.75，充分反映了五大行業對目錄所列人才需求的緊缺度。
【緊缺人才解讀】
電子信息業
緊缺指數：★★★★★
緊缺人才：在軟件項目管理、軟硬件開發、數字電視技術開發、網絡游戲產品開發、動漫設計、測試和質量控制、SMT工程師等高新技術的復合型人才需求方面十分緊缺。
引才風向：此行業的緊缺人才需求方向，以具有豐富經驗、中高級職稱的人才為主，對學歷要求不高，人才引進難度很大。
裝備制造業
緊缺指數：★★★★★
緊缺人才：以不同類型的工程師為主，并在品質管理/質量控制、機械制圖、售后服務和高級技工等崗位存在較大的人才需求。
引才風向：此行業的人才需求對職稱與經驗要求較高，對學歷要求不明顯，人才引進難度很高。
現代醫藥業
緊缺指數：★★★★★
緊缺人才：生命科學與醫學基礎研究、藥物研發、生物醫藥中下游技術研發、重要現代化研究、藥品注冊、醫藥成果推介、醫學工程開發等崗位上對人才需求明顯。
引才風向：此行業的人才需求對學歷、職稱和經驗的要求都較高，人才引進難度很高。
旅游與會展業
緊缺指數：★★★★
緊缺人才：對專業人才的需求較強，并在計調、廣告策劃、裝潢設計、會展節慶管理和旅游景觀開發設計等崗位人才需求明顯。
引才風向：此行業的人才需求學歷與職稱的要求較高，人才引進難度較高。
商貿與物流業
緊缺指數：★★★
緊缺人才：需求以復合型人才為主，并在財務管理、電子商務、物流管理和國際貿易等崗位存在較大的人才需求。
引才風向：此行業的人才需求對職稱和經驗的要求較高，對學歷的要求一般，人才引進難度一般。（通訊員 葉海平 記者 洪光豫）
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