知識產權人才奇缺 月薪4萬難覓
隨著我國加入WTO過渡期的結束，企業參與國際市場競爭的進一步深化，涉外知識產權事務的不斷增多，專業人才短缺的境況日益凸顯。因為供需不平衡，知識產權人才成為人才市場上的“緊俏商品”，就業行情也就一路走高。申博成功后被更多外商關注的上海，由于涉外知識產權事務增多，專才短缺的境況就最明顯。
“滬上一家專利事務所開出月薪3萬-4萬元，找一個英語口語流利的知識產權專業人才，可至今中意的人選不多。知識產權人才本來就缺，能夠熟練掌握英語的更是少之又少。”上海市知識產權服務中心相關負責人介紹說，世博會申辦成功后，越來越多的國際商家把目光投向上海，涉外知識產權業務也日見增多。所有這一切都需要熟練掌握英語、既有專業技術背景、又懂國際國內知識產權法律和實務的復合型人才。專家指出，知識產權專才是名副其實的復合型人才，而涉外專才則要求更高。
對于涉外專才，首先其在專業知識結構上必須是跨學科、復合型的。除了熟知知識產權方面的法律及相關知識外，還必須是一個行家。因此，知識產權專才通常都具有工科學歷背景或者有企業研發部門的工作經歷。其次，在技能上需要能夠熟練撰寫專利文獻，特別是能夠運用英語撰寫專利文獻、起草相關文件，操流利英語與研發部門、海外總部、海外客戶等進行溝通。目前，國內許多跨國公司或律師事務所都在通過各種渠道“獵取”具備上述能力的涉外知識產權專業人才，現有人才自然也是奇貨可居。
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