小語種人才走俏職場
隨著中國加入WTO和北京奧運會的臨近，小語種人才持續火爆。1010job精英招聘推出 “小語種人才”專區，匯集職位信息，助小語種人才求職、鎖定職位。
良好的英語水平對求職是一種很大的幫助。那么那些沒有專精英語，而是以其他小語種作為自己專長的人才呢？從數量上說，非通用語種人才的市場需求量小于英語，而且不多的市場需求也絕大多數集中在國家單位，從事涉外的政治、外交、宣傳、經濟工作。可以說，長期以來困擾小語種人才的問題就是就業渠道少、社會需求不明確。
其實，除了國家公務員和事業單位、國有企業的需求，還有兩個契機正在讓小語種人才在整個才市悄然走俏。
首先是中國的入世。加入世貿組織，讓國內市場的局面開始呈現出豐富的發展軌跡。隨著入世以來市場經濟的發展，開始有更多的國內企業向非洲、美洲走出去；更多的國外企業進入中國市場“圈地”。過去吃香的英語隨著教育普及，已經成為外企對人才的普遍需求，而小語種則將成為這些外企的新寵。部分英語企業也開始尋找額外精通希伯來語、西班牙語的人才，因為全球貿易中，任何一家企業都要隨時準備好面向世界。
其次，隨著2008北京奧運會的臨近，旅游業開始大量招攬、囤積小語種人才。預計到明年，會有更多人抱著考察投資環境、觀看奧運會、聆聽中國文化等目的來到我國。各大城市的旅游業開始對小語種人才提出需求。成都、廣州、北京等地召開的小語種人才專場招聘會都傳達出了才市供不應求的訊息。而與火爆的需求相反，來自各省的旅游市場紛紛傳出小語種導游斷檔和絕跡的聲音。
總結來自于人才和企業的供需矛盾，可以說，造成部分小語種人才就業不理想的是思路單一和信息不對稱。現實情況中，許多需要小語種人才的單位找不到合適人選，而小語種學習者又不知道需求信息。
小語種人才應作好職業規劃
即使靠語言吃飯，不同的人也會有不同的崗位預期和發展，究竟是把語言當作本職，站定翻譯的崗位；還是把語言當作工具，以此獲得其他崗位，全憑求職者的性格和修煉。正是考慮到這種來自于供需雙方的交錯，1010job精英招聘網站推出了匯集各招聘網站小語種職位的小語種專區。1010job精英招聘Dr.Job建議身價日高的小語種人才們在就業前做好相應的職業規劃，及時根據各類行業情報來完成自己的職業定位。放在小語種人才面前的迫切問題不是就業，而是如何更具遠見地就好業。
小語種專區地址：http:/www.1010job.com/language/index.asp。
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