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唐駿離職盛大的臺前幕后


cye.com.cn 時間:2008-4-8 13:55:40 來源:網易科技  作者: 我來說兩句
  唐駿:這個寬度大家可以想象出來有多大,就像我今天這樣,我從網游公司總裁,然后到一個傳統產業的集團,都是要把握住企業的方向,把每個人的積極性調動起來,這個企業就一定可以持續的發展。

  主持人:我們網友原來在盛大做總裁非常的感興趣。您認為網絡游戲產業會不會繼續的發展呢?

  唐駿:網游是非常適合中國消費者的廉價的消費方式。我覺得在未來的三到五年當中,中國的網絡游戲產業還會不斷的持續、高速度的發展。第二我們會看到有很多很多的網游企業,或者是新興的企業,會加入到網絡游戲當中來,在未來的三到五年當中,我們還會看到5到10家中國的網游企業上市納斯達克等等。

  唐駿:在互聯網產業當中,網游產業的發展空間是非常大的。

  主持人:雖然離職了,還是盛大的顧問和董事,您離開盛大以后會不會給盛大一些建議,在您的觀點來說,盛大應該繼續向哪里發展。

  唐駿:雖然我離開盛大總裁的位置,我還是盛大公司的董事和顧問,在未來的工作當中,我會做好我董事的工作,第二還是顧問,也會投入一些精力來幫助盛大,提出一些我的方向性的意見建議等等。因為盛大現在是整個產業的龍頭老大,我希望盛大繼續在網絡游戲產業,網游是一個核心的業務。

  唐駿:今天的盛大是一個穩定的企業,因為他已經找到了可持續的發展,未來的三到五年當中,一定是可持續不斷發展的企業,所以我也非常的看好盛大這個企業。

  主持人:我們問一個比較八卦的問題,據說您是從來不玩網絡游戲的網絡游戲公司總裁。是真的嗎?

  唐駿:我雖然說盛大的總裁,但是我從來不以玩家的身份網網絡游戲。

  主持人:作為一位從來不玩網絡游戲的總裁,可能您自己不玩沒有親身體驗,如何領導公司業務?

  唐駿:因為我作為一個總裁,從事的不是網絡游戲的設計,作為一個總裁一定是對未來恩公司發展方向來定位,比如說我們多引進游戲,研發游戲,或者是拓展其他的內容。那么我們研發游戲是以角色類還是休閑類的游戲為主,但是如何研發這些游戲就不是我的工作了,對于一個總裁來說,我們要做的是把握公司的大方向。怎么樣把盛大變成一個穩定的公司,我們做了很多的嘗試,最終找到了今天的發展模式,這就是最重要的工作。

  主持人:您反復提到,對于收購新浪沒有完全成功非常的遺憾,現在新浪的標桿性的人物也離職了,您個人作為盛大董事顧問,將來覺得是不是收購新浪還是有可能和價值呢?

  唐駿:收購新浪是有著非常大的價值的,但是已經經歷了這么多,對于盛大來說,再去收購新浪的困難要遠遠大于我們過去的整體規劃或者是狀態。沒有永遠不可能的事,但是現在再去重新收購新浪的困難可能是高出10倍乃至于100倍的。

  主持人:我們的訪談接近尾聲了,您是作為一個中國的非常成功的職業經理人,再問幾個職業經理人方面的問題。您的老板陳天橋先生,還有朱威廉先生都給您很高的榮譽,作為國內最成功的職業經理人之一,您認為做到一個成功的職業經理人應該怎么樣做?

  唐駿:我覺得首先是職業精神,也就是說您作為一個職業經理人,你如何對待職業經理人的精神,我在過去的幾年當中也在不斷的完善和累計。

  唐駿:第二是你的經驗和理念。第三個方面也就是我們作為職業經理人的一種職業的敬業精神,敬業非常的重要,也就是勤奮、敬業。任何一個職業經理人,你不可以到一個家企業享受他的財富,更多是同甘苦,共命運恩。

  唐駿:這是作為我們每個職業經理人要不斷完善自己的,在過去的10年職業生涯當中,我的一些人生感悟,就是先做人再做事,做人是最重要的,第二做事一定要踏實的做事。做人簡單,做事勤奮也是我基本的價值觀。我想這種價值觀其他人也是可以共同探討,也是我過去成功的一個經驗的總結。

  主持人:我們現在也看到一個現象,無論是國內還是國外,很多經理人在一個企業呆的時間并不是很長,后面是最后跟老板都鬧的很不開心。在國內,職業經理人發展的前景會怎么樣呢?

  唐駿:我們看到過去的幾年當中,中國的職業經理人進入了一個怪圈就像走馬燈一樣,我覺得是雙向的原因。第一個是我們職業經理人在很多的方面還沒有成熟,無論是職業經理也好,職業理念也好,工作的方式、態度等等方面,在這個企業當中沒有很好的融入進去。

  唐駿:第二方面,我們很多企業的創始人,其實對職業經理人有太多或者是過分的要求,苛刻的環境,沒有讓職業經理人有很好的生存環境。這造成了今天的怪圈。我希望通過我的努力,來呼吁社會或者是呼吁我們的企業家,我們的職業經理人,我們從兩方面來改變。

  唐駿:因為只有通過我們共同的努力和和諧,才可以把企業,或者是說中國的企業帶向一個基業常青的狀態。

  唐駿:我們看到美國的500強企業,98%,99%都是職業經理人領銜的,這是一個大趨勢,我們必須迎著社會潮流的趨勢,中國需要更多、更優秀,更有管理理念和經驗的職業經理人出現。這對企業來說,會引領企業走向基業常青,作為經理人來說要不斷的完善自己,來適應企業、社會對自己的需要。

  主持人:很多年輕人都很想像您這樣的成功,成為職場的精英,請您提幾個建議,或者是推薦幾本非常有價值的書。

  唐駿:其實我是非常普通的,我讀大學的時候也是非常普通的大學生,大學畢業以后,我非常有幸出國,進入微軟我也是從普普通通的工程師開始做。我非常的幸運,幸運的背后是我非常的努力。

  唐駿:第二是做人,一定要向上、陽光、樂觀、與人為善、厚道等等,這些都是做人最基本的,而且在我過去的職業生涯當中,因為我學會了做人也幫助了我的成功。

  唐駿:無論是我和微軟的10年的合作,還是和陳天橋先生4年的合作,這都是因為我采取這種為人方式和他們相處的好。

  唐駿:每個人都有機會成功,我很普通,我現在還很普通,但是只要相信自己,只要自己勤奮、執著,自己都會在不同的領域超越自我,一定會成功。

  主持人:非常感謝唐駿先生,也祝愿您在今后的職業生涯當中會越來越成功,謝謝。

  唐駿:謝謝網易科技,謝謝大家。再見

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