力縮收入差距 企業退休人員基本養老金將再漲三年
繼2005～2007年連續三年提高企業退休人員基本養老金標準之后，國務院昨日決定，2008～2010年繼續實行這一政策。此舉被認為是政府在力圖盡可能地縮小企業和機關事業單位退休人員的收入差距。
據新華社報道，國務院總理溫家寶昨日主持召開國務院常務會議，研究了調整企業退休人員基本養老金的有關政策。會議決定，為進一步緩解收入差距的矛盾,2008～2010年將連續三年繼續提高企業退休人員基本養老金標準，且提高幅度高于前三年的水平。
會議特別指出，這些養老金的調整將重點向兩類人傾斜，一是有高級職稱的企業退休科技人員；二是退休早、基本養老金相對偏低的人員。
中國勞動保障科學研究院一位專家接受《第一財經日報》采訪時表示，連續數年提高企業退休人員基本養老金標準的原因，主要是為了緩解企業和機關事業單位退休人員收入差距擴大所造成的社會矛盾。
在日前召開的勞動保障廳局長會議上，勞動和社會保障部部長田成平也坦言，企業與機關事業單位退休職工養老金待遇差距拉大，是目前勞動保障領域所面臨的一大難題。
中國企業退休人員有4000多萬人，自2005年起，國家連續三年提高企業退休人員基本養老金。此次國務院常務會議要求各地區各部門按照國務院已經批準的方案，抓緊落實2007年提高養老金的工作，務必在8月底前將增加的養老金發放到企業退休人員手中。
據此前勞動和社會保障部的預計，三年（2005～2007）連續上調將使企業退休職工基本養老金上調三分之一。
但上述專家表示，這一時期，機關事業單位職工退休金上漲的幅度也比較大，兩者間的差距縮小有限。
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