許宗衡調(diào)研人事工作時強調(diào)要圍繞“國際化”目標(biāo)積極推進(jìn)改革搶占人才高地
深圳明年組團(tuán)“出海網(wǎng)才”
我市擬推出措施為高層次人才解決住房、子女就學(xué)等問題
深圳明年將再次以政府名義組團(tuán)“出海網(wǎng)才”，赴歐洲、澳洲等地吸引海外高端人才來深創(chuàng)業(yè)。昨天下午，市長許宗衡、常務(wù)副市長劉應(yīng)力率有關(guān)部門負(fù)責(zé)人調(diào)研我市人事和人才工作時強調(diào)，當(dāng)前深圳正處于改革攻堅期和發(fā)展關(guān)鍵期，人才工作必須緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代化國際化城市的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞特區(qū)在新的發(fā)展時期的歷史使命，積極推進(jìn)改革，理順管理體制；深化完善制度，科學(xué)規(guī)范管理；優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，服務(wù)城市發(fā)展；加強隊伍建設(shè)，樹立高效形象。市政府秘書長李平參加了調(diào)研。
據(jù)市人事局負(fù)責(zé)人匯報，今年上半年，我市大力推進(jìn)改革，進(jìn)一步加強公職人員隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，人才資源開發(fā)工作繼續(xù)保持了良好勢頭。上半年共引進(jìn)國內(nèi)人才28939人，其中引進(jìn)在職人才2978人，接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生25961人，接收留學(xué)生280人。與去年同期相比，上半年我市畢業(yè)生接收增加了約5％，深圳生源畢業(yè)生平均就業(yè)率達(dá)到71％。下半年，市人事局將圍繞市委市政府中心工作，繼續(xù)抓好公職人員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和行政管理體制改革創(chuàng)新等工作。
在聽取了市人事局負(fù)責(zé)人匯報后，許宗衡指出，當(dāng)前深圳正處于社會轉(zhuǎn)型期、黃金發(fā)展期和矛盾凸顯期交織的關(guān)鍵時期，各種深層次的體制性、機制性問題開始集中凸顯，政府社會管理的難度不斷加劇。作為解決這些體制性、機制性問題的核心部門，人事部門只有以改革的手段系統(tǒng)思考解決問題，通過改革理順行政管理體制，不斷深化完善各項制度，進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理，才能從根本上保證城市發(fā)展迸發(fā)出最大的活力。
許宗衡強調(diào)，下一步我市人事工作必須緊緊圍繞市委市政府的中心工作，圍繞建設(shè)現(xiàn)代化國際化城市的戰(zhàn)略目標(biāo)，把握“積極推進(jìn)改革，理順管理體制，深化完善制度，科學(xué)規(guī)范管理，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，服務(wù)城市發(fā)展，加強隊伍建設(shè)，樹立高效形象”的原則，重點推進(jìn)五項工作：一是進(jìn)一步加強人才尤其是高端人才的引進(jìn)工作，市政府將盡快啟動人才隊伍建設(shè)的專項政策研究，系統(tǒng)推出高端人才引進(jìn)的綜合配套政策，加大力度、舍得投入，全力搶占人才制高點。二是繼續(xù)全方位推進(jìn)事業(yè)單位改革。三是進(jìn)一步理順行政管理體制，加大力度研究市、區(qū)、街道事權(quán)劃分、理順政府各職能部門交叉關(guān)系、城市法定機構(gòu)建設(shè)等問題。四是加強整合公務(wù)員獎勵資源，建立激勵機制，完善公務(wù)員隊伍管理的制度體系。五是積極做好“2007中國國際人才交流大會”的各項籌備工作。許宗衡提出，作為深圳多年來一項重要的引智戰(zhàn)略，市政府明年將再次組團(tuán)赴海外進(jìn)行兩場招聘活動，進(jìn)一步加大引進(jìn)海外高層次人才和智力的力度。
記者昨天還獲悉，市人事局下半年的一項重要工作是完善高層次人才隊伍建設(shè)政策。為了建立高層次人才引得進(jìn)、留得住、用得好的機制，針對調(diào)研集中反映的住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)和科研交流等問題，市人事局制定了《關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施意見》，擬提出幾項主要措施：一是整合專家管理資源，形成專家管理合力，根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，就專家隊伍的建設(shè)和發(fā)展，提出一個統(tǒng)一的、層次分明、結(jié)構(gòu)合理、分類管理的規(guī)劃綱要，啟動“2113工程”，規(guī)范專家選拔體制，改變多頭選拔培養(yǎng)的情況；二是切實解決高層次人才的住房問題，對初到我市創(chuàng)業(yè)的高層次人才，給予一定的安家費或者安家補貼，或者由政府提供高品質(zhì)、低租金的人才公寓；對我市短期及兼職工作的高層次人才，由政府提供高品質(zhì)、低租金的人才公寓；三是切實引導(dǎo)和幫助高層次人才配偶解決就業(yè)問題，允許高層次人才配偶可選聘到事業(yè)單位工作，對確實難以解決就業(yè)問題的高層次人才配偶，由政府給予一定的失業(yè)補貼；四是切實解決高層次人才子女入學(xué)問題，由相關(guān)行業(yè)根據(jù)高層次人才的需要提供子女入學(xué)名單，經(jīng)人事部門統(tǒng)一審核匯總后，由教育主管部門統(tǒng)籌解決入學(xué)問題或者由政府出資購買學(xué)位。目前該意見已經(jīng)呈報市政府審批。
此外，市人事局還擬定了《關(guān)于促進(jìn)深圳大中專畢業(yè)生充分就業(yè)的意見》，擬通過拓展就業(yè)渠道、加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、建立畢業(yè)生見習(xí)基地、資助畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、明確面向戶籍畢業(yè)生招考公職人員的比例、獎勵對畢業(yè)生就業(yè)作出成績的企業(yè)和人才中介機構(gòu)等措施，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。
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