企業(yè)新開項目增多 生產(chǎn)線上工人緊缺
珠三角重見“招工荒”
戴廣軍 周競凱 方良騰 王海榮 段煜第
普工是本輪“招工荒”中的搶手貨。 本報記者 王海榮 攝
珠海人才市場。本報記者 方良騰 攝
服裝鞋帽、電子玩具、食品等行業(yè)的應(yīng)節(jié)訂單是本輪用工荒的直接誘因。 本報記者 王海榮 攝
幾千個工作崗位只有幾百人應(yīng)聘企業(yè)排隊招聘仍然難招到人才。記者在東莞、佛山、珠海、惠州等珠三角城市采訪獲悉，年初由于就業(yè)困難，不少外來工因找不到工作二次返鄉(xiāng)。近期企業(yè)訂單回暖，招聘需求明顯增加，求職者數(shù)量卻明顯減少，不少企業(yè)重現(xiàn)招工難問題。面對這種突發(fā)的“招工荒”，我們該不該“發(fā)慌”？“招工荒”背后又蘊藏怎樣的真實運行規(guī)律？
Ａ
惠州 電子產(chǎn)業(yè)回暖
普工需求增加
【本報惠州訊】（記者 戴廣軍 通訊員 周競凱）隨著經(jīng)濟(jì)回暖，作為惠州支柱產(chǎn)業(yè)的電子信息業(yè)重新活躍起來。許多電子企業(yè)隨著訂單增多，開始頻繁出入惠州各大小職場擺攤設(shè)點招聘員工。
近幾日，排在中國電子百強(qiáng)第２０位的惠州華陽集團(tuán)下屬的信華精機(jī)公司人力資源經(jīng)理上班最重要的事就是跟一些勞務(wù)中介公司打電話，由于訂單增多，現(xiàn)在信華精機(jī)一下子需增加幾百普工。惠州華陽集團(tuán)一位負(fù)責(zé)人介紹說，從今年３月份至今已新招聘普工６０００多人和不少技術(shù)人員。
記者連日來走訪了惠州一些大型人才市場。據(jù)了解，７、８月份，僅惠州最大人才市場富海人才就舉行了２０多場招聘會，共提供了接近３０萬個崗位，進(jìn)場招聘的企業(yè)和提供的崗位數(shù)量都有了明顯增加。
據(jù)富海人才的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前經(jīng)濟(jì)有回暖態(tài)勢，企業(yè)訂單增加，不少企業(yè)又開始重新進(jìn)行招聘。惠州目前需求比較大的崗位有：管理類、技術(shù)類及基層類崗位。管理類職位包括市場營銷總監(jiān)、基建項目主管、企業(yè)規(guī)劃主管等；技術(shù)類包括產(chǎn)品設(shè)計員、結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)控工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等，基層崗位則包括普工、文員等。
在富海人才最近舉辦的一次招聘會上，記者看到到場招聘企業(yè)有約６８０家，提供的崗位達(dá)到２萬余個，當(dāng)天共吸引了１．３萬人進(jìn)場求職。惠州傳統(tǒng)的電子數(shù)碼，機(jī)電類行業(yè)仍舊提供了最多的工作崗位。
記者發(fā)現(xiàn)，在招聘會現(xiàn)場，工程師成為各家企業(yè)招聘名單中出現(xiàn)頻率最高的崗位。在場的眾多企業(yè)都拋出了各種不同類型的工程師職位，范圍主要集中在模具、機(jī)械、網(wǎng)絡(luò)、研發(fā)等領(lǐng)域。提供的薪資也多在２０００元以上。而普工則再度成為企業(yè)招聘的熱點，很多企業(yè)都打出了招聘普工的海報，普工職位薪資水平也較上半年有了提高。當(dāng)天進(jìn)場的三星就招聘了數(shù)百名普工，提供的薪資在１６００元以上。
有專家分析認(rèn)為，惠州的產(chǎn)業(yè)主要集中在電子等制造業(yè)，所以工程師一職較為受歡迎。而金融危機(jī)也使很多企業(yè)認(rèn)識到核心技術(shù)的重要性，加大技術(shù)人員招募力度，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化調(diào)整和升級借此開拓國際國內(nèi)市場。而經(jīng)濟(jì)形勢向好，企業(yè)訂單增加，用人需求開始增加，很多企業(yè)大量招聘普工擴(kuò)大生產(chǎn)，普工的需求因此增加。
Ｂ
珠海 企業(yè)新開項目
用工缺口較大
【本報珠海訊】（記者 方良騰）記者近日在珠海市人力資源市場招聘現(xiàn)場看到，這里供求兩旺。據(jù)現(xiàn)場的工作人員介紹，二樓的勞務(wù)招聘市場正常可以設(shè)攤位１０９個，實際已經(jīng)設(shè)了近１３０個，但依然有企業(yè)要求進(jìn)場招人。７月份有２８４９家次企業(yè)在該中心進(jìn)場招聘，成為今年以來進(jìn)場企業(yè)數(shù)最多的一個月。８月至今，進(jìn)場企業(yè)數(shù)依然持續(xù)增加，月底有望超過７月的進(jìn)場企業(yè)數(shù)。
珠海偉創(chuàng)力集團(tuán)的蔣助理告訴記者，偉創(chuàng)力準(zhǔn)備新開兩個項目，加上舊項目訂單下半年增加。現(xiàn)在偉創(chuàng)力的工人缺口為６０００人，他們每天都來人才市場招工，但每天只能招到３０到４０人，招工的壓力很大。他們也試著到珠三角的城市東莞和佛山人才市場招工，但同樣也很難招到工人。
記者在招聘現(xiàn)場聽到珠海某電子工司的年小姐打電話向公司高層告急，說難招聘到員工，人才市場里來應(yīng)聘的人頭涌涌，但招工的企業(yè)太多了，大家都在搶工人。
人才市場門口的保安陸先生連聲說，想不到啊，現(xiàn)在招聘市場這么火。上半年不要說平時進(jìn)場招聘的企業(yè)寥寥無幾，到了星期六、星期天最多也是二三十家企業(yè)。現(xiàn)在每天都有１００多家企業(yè)進(jìn)場招聘，還呈現(xiàn)越來越多的景象，招聘場地經(jīng)常擺不下企業(yè)的攤位。這種熱鬧的景象自去年下半年以來是第一次出現(xiàn)。
“去年年底到今年年初，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，珠海就業(yè)市場遇到了最大的寒流。今年５月份開始，珠海的就業(yè)市場出現(xiàn)了改變。”據(jù)珠海市人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，面對今年特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，今年企業(yè)新的招聘計劃幾乎都在５、６月相繼出爐，首先對銷售、技術(shù)等崗位需求增加。而隨著大批大學(xué)畢業(yè)生完成畢業(yè)答辯進(jìn)入求職市場，７月份的求職需求更是穩(wěn)中有升。據(jù)統(tǒng)計，市場求職人數(shù)較去年同期相比上漲２５％。
據(jù)市人力資源中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年１月份進(jìn)入珠海市人力資源市場的招聘企業(yè)為９２１家次，求職人數(shù)為兩萬人次。而剛剛過去的７月，進(jìn)入珠海市人力資源市場的招聘企業(yè)近３０００家次，求職人數(shù)也接近８萬人次。當(dāng)前人才市場需求緊俏的崗位包括市場營銷、管理、文秘、財會等，而應(yīng)聘較多的人才分別是：市場營銷、管理、文秘、財會、計算機(jī)、機(jī)械制造等，供求基本一致。經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，經(jīng)營管理類人才最先“復(fù)蘇”。
Ｃ
東莞
應(yīng)節(jié)訂單引發(fā)間歇性用工荒
【本報東莞訊】（記者 王海榮）８月２６日下午，東莞市新華業(yè)纖維科技有限公司的董事長李偉雄盡管身在廣西，也沒有忘記叮囑廠里的人力資源主管留意一些自動化專業(yè)的大學(xué)生。他的工廠主要給奧康、康奈、紅蜻蜓等國內(nèi)知名皮鞋生產(chǎn)企業(yè)提供鞋底部分的纖維板。“由于上游廠家的產(chǎn)銷量一直較為穩(wěn)定，因此企業(yè)的訂單也相對穩(wěn)定。目前訂單數(shù)量比去年年底時要回升了很多，但還是處于低位運行。”
李偉雄的工廠規(guī)模不大，全廠有１００多名員工。“現(xiàn)在最難招的是兩類人。一是年輕的生產(chǎn)線普通工人；二是擁有理工科學(xué)歷的專業(yè)設(shè)計人員。”之前，李偉雄特地帶人跑去華南理工大學(xué)招人，但結(jié)果并不理想。這個月初，他還在東莞智通人才市場擺攤招人，“在專業(yè)設(shè)計這一塊，現(xiàn)場求職者素質(zhì)與我們的招聘要求之間的差距還是很明顯的。再加上現(xiàn)在一些年輕打工者的吃苦精神已經(jīng)大打折扣，也使得普工的缺口挺大。”李偉雄說，“幸好現(xiàn)在上游訂單較穩(wěn)定，否則我們也會像其他行業(yè)那樣整天在街頭忙著打橫幅招工的。”
李偉雄說的“其他行業(yè)”主要指五金電子、玩具、食品等。這些行業(yè)由于交貨期主要集中在下半年，特別是中秋、圣誕等重要的中西方節(jié)慶都集中在下半年，因此像食品、玩具等具有較強(qiáng)應(yīng)節(jié)特質(zhì)的產(chǎn)品生產(chǎn)在現(xiàn)階段就會明顯升溫。
以東莞食品工業(yè)較集中的茶山和厚街兩鎮(zhèn)為例，隨著中秋節(jié)的臨近，前者的許多食品廠都在加班加點地趕制月餅等應(yīng)節(jié)食品。記者注意到一些食品廠就直接在廠門口的外墻上懸掛了大紅招工條幅，上面寫著“生產(chǎn)旺季急招普工”。
“生產(chǎn)線上的工人是最缺的。”部分食品廠的負(fù)責(zé)人告訴記者，盡管金融危機(jī)的影響還沒有消除，但老百姓節(jié)慶消費的老習(xí)慣是不會變的。下半年是行業(yè)的傳統(tǒng)銷售旺季，這其中蘊藏著剛性的市場需求，從而促使企業(yè)用工量出現(xiàn)了一個階段性的爆發(fā)行情。“生產(chǎn)線上普工是目前這波季節(jié)性行情中最短缺的。一旦出現(xiàn)普工難以招到，就會出現(xiàn)短暫的‘招工荒’。”
東莞聯(lián)合技工學(xué)校的就業(yè)部主任朱俊任這些天的手機(jī)也是響個不停，很多電話是托他幫忙找畢業(yè)學(xué)生進(jìn)廠的。“我們這類學(xué)校培訓(xùn)的重點是技工型人才，因此與東莞生產(chǎn)加工型工廠數(shù)量眾多的產(chǎn)業(yè)特點十分合配。這段時間一些電子玩具企業(yè)的生產(chǎn)訂單增多，因此來找學(xué)生的電話也特別多。”
在分析近期企業(yè)招聘需求大增的原因時，東莞市智通人才市場公關(guān)部負(fù)責(zé)人蔡小梅表示，部分企業(yè)接的是季節(jié)性訂單，如圣誕禮品、玩具、服裝鞋帽等；此外市場上有些庫存的產(chǎn)品已消耗完畢，尤其是服裝、食品、玩具等屬于生活必需品或快速消費品，也存在一定的市場需求。厚街勞務(wù)大市場營銷總監(jiān)黃京分析指出，大部分企業(yè)的訂單是年終趕貨補(bǔ)充庫存，這個過程會持續(xù)約３個月。
由于是季節(jié)性訂單造成的短暫“招工荒”，因此，東莞的各大專業(yè)人才招聘市場也沒有為此制定特殊的應(yīng)對政策或策劃特別的專場招聘會。記者注意到東莞市內(nèi)近期舉行的幾場招聘會上，普工、生產(chǎn)質(zhì)控、物流的崗位比平日有所增多，但薪資水平變化不大。“對于人才市場而言，能夠反應(yīng)不同行業(yè)用工的季節(jié)性。每年的６月和７月都是東莞企業(yè)的傳統(tǒng)生產(chǎn)旺季，企業(yè)用人也會進(jìn)入高峰期，而這兩個月恰好是普工求職的淡季，因此每年這個時期都會出現(xiàn)招工困難的情況。目前各界關(guān)注的‘招工荒’只是局部的、暫時的，并不能與經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇簡單地掛鉤。”蔡小梅如是說。
業(yè)內(nèi)人士指出，除了求職工總量下降和季節(jié)性用工需求暴增外，今年獨特的供需高峰期錯位亦對招工難起了助推作用。
受金融危機(jī)影響，今年東莞春節(jié)前大部分企業(yè)都擱置了新一年的用工計劃，員工流失率也很高。春節(jié)之后，企業(yè)也不敢貿(mào)貿(mào)然招人，很多找不到工作的勞力隨即離開東莞。５月之后，隨著經(jīng)濟(jì)回升、生產(chǎn)訂單增加，部分企業(yè)才著急招工，卻趕上了普工求職淡季，這種錯位造成了當(dāng)前的“招工難”困局。
Ｄ
佛山
制造業(yè)一線生產(chǎn)工人最緊缺
【本報佛山訊】（記者 段煜第）“佛山人才市場很奇特，企業(yè)招工難，一直沒能很好解決。許多企業(yè)不斷地在多個人才市場設(shè)攤招人，但前來應(yīng)聘的人并不多，符合條件的求職者就更少，用工企業(yè)總是抱著希望而來，失望而回。”佛山市人才交流中心負(fù)責(zé)人８月２５日接受記者采訪時道出了企業(yè)招工面臨的困惑。
一位佛山企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，一些求職者眼高手低，高技能要求與勞動強(qiáng)度大的工種，應(yīng)聘者做不了，也不愿意去做，而簡單的工作又覺得待遇偏低，不想去做，這樣帶來了“有工無人做，有人無工做”的現(xiàn)象。表面上，是用工緊缺，實際上，是用工雙方觀念存在差別所致。
企業(yè)訂單增加導(dǎo)致用工需求加大的現(xiàn)象也會存在。“請問是佛山市南海就業(yè)服務(wù)中心嗎？請問明天有沒有招聘攤位？下周一才有啊？”今年７月，佛山市南海獅山工業(yè)園一衛(wèi)浴企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人梁先生，計劃到南海勞動就業(yè)服務(wù)中心設(shè)攤招人，然而由于申請設(shè)攤的企業(yè)太多，他的企業(yè)被安排到幾天后才有位置。
“這是我們公司今年以來首次大規(guī)模招收一線生產(chǎn)工人，之前都是零星招幾個補(bǔ)充生產(chǎn)需要，因為最近公司訂單增加，我們判斷是時候擴(kuò)大生產(chǎn)了，沒想到大部分企業(yè)現(xiàn)在都開始招人。”梁先生說。與此同時，佛山市勞動局也通過對下屬各級勞動力市場調(diào)查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，從７月起佛山各級勞動力市場紛紛出現(xiàn)了進(jìn)場企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)增多的情況，尤其以南海和順德兩個制造業(yè)大區(qū)最明顯，而禪城區(qū)也出現(xiàn)了小幅度的增長。
制造業(yè)人才最緊缺，是佛山當(dāng)?shù)亻L期難以解決的人才問題。８月２４日，佛山市南海區(qū)發(fā)布《人才開發(fā)導(dǎo)向目錄》白皮書（以下簡稱《目錄》），透露未來兩年南海管理、營銷等８類人才最為搶手。這是南海首次發(fā)布人才開發(fā)目錄，今后，南海將根據(jù)產(chǎn)業(yè)政策、人才引進(jìn)政策等變化，每兩年修訂發(fā)布一次。
根據(jù)《目錄》，即使在金融危機(jī)的大環(huán)境下，未來兩年南海的人才需求仍然比較旺盛。在調(diào)研的３１２個職位（崗位）中，緊缺度高的有１１０個，其中，管理、營銷等８類人才最為“搶手”。
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