那是今年1月一個(gè)寒冷的早晨。付曉7時(shí)起床，坐公車、換地鐵，頂著寒風(fēng)，“嗖”地沖進(jìn)北京國貿(mào)附近的一幢寫字樓。每層近400平方米的房間，分隔成密密麻麻的格子間。“白領(lǐng)”們穿著西裝、套裙，皮鞋“噔噔”敲在地板上。
這是他向往的生活。這個(gè)23歲的本科畢業(yè)生，來自陜西榆林地區(qū)某貧困縣，“人吃高粱面，老鼠爬屋檁”是他家的基本狀況。簡歷、筆試、一面、二面，過五關(guān)斬六將，他如愿進(jìn)入了這家房地產(chǎn)集團(tuán)的終面。
“面試官怎么問的？”等待的同學(xué)圍上來。
“他就問了問家里的情況。”付曉勉強(qiáng)笑了笑。
實(shí)際上，面試官劈頭蓋臉第一句話就是“家里是干嘛的，如果我們需要相關(guān)資源，你能提供嗎？”他愣了。付曉的父母面朝黃土背朝天，干上一年的純收入不過500元左右。他的大學(xué)學(xué)費(fèi)，由外出打工的姐姐提供，生活費(fèi)則是依靠勤工儉學(xué)。
“如果家里條件好，難道還去房地產(chǎn)公司當(dāng)小哥兒？”付曉在日志里自嘲。另一名同校的學(xué)生則得到了這份工作。盡管該生的父親只是中部地區(qū)某縣政府的工作人員。
付曉曾對應(yīng)聘問題進(jìn)行質(zhì)疑。房地產(chǎn)公司HR（人力資源）的說辭是，“社會本來就是資源重組，應(yīng)聘者的家庭關(guān)系若有益于公司的未來發(fā)展規(guī)劃，何樂而不為”。
面對即將到來的9月jobhunting季節(jié)，一個(gè)求職應(yīng)聘的相關(guān)調(diào)查在高校大型BBS水木社區(qū)“職業(yè)生涯”版進(jìn)行。不少公司的HR表示，招聘中的確存在“以應(yīng)聘者的社會關(guān)系論英雄”的現(xiàn)象。并且，這一現(xiàn)象在依賴社會關(guān)系的各大公司、壟斷型國企和小型事業(yè)單位等廣泛存在。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80％的應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的詞匯為“貧二代”、“潛規(guī)則”、“黑幕”等。他們認(rèn)為，“拼爹游戲”決定了“貧二代”應(yīng)聘者的工作境遇，并對此產(chǎn)生了強(qiáng)烈的悲觀情緒。
一位應(yīng)屆生求職網(wǎng)站的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，社會關(guān)系固然對畢業(yè)生求職存在著一定的影響，但完全沒必要產(chǎn)生恐懼心理。他認(rèn)為，“拼爹游戲”固然存在，但“貧二代”學(xué)生更應(yīng)關(guān)注自身能力的增強(qiáng)，積極參與競爭。
在采訪過程中，往屆畢業(yè)生杜涓涓講述了自己的故事。這個(gè)出身農(nóng)民家庭的女生，“頭懸梁、錐刺股”，復(fù)讀了兩年，才考上杭州電子科技大學(xué)。
杜涓涓從大三開始便在杭州某報(bào)社實(shí)習(xí)。 本新聞共 4頁,當(dāng)前在第 2頁 1 2 3 4
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