中國企業家需要更多寬容
高朋滿座，濟濟一堂。企業家與創業者們熱切分享 “尋找中國的管理正道”。其中，馬云與其淘寶商城不可避免地成為一個話題熱點。
一路披荊斬棘、歷經風雨成長起來的企業，稍有不慎，社會責任感及過往所做的一切，就可能被清空為零。人們不禁要問，中國需要什么樣的企業家？
原全國人大常委會副委員長許嘉璐提出忠告：“消費者要寬容，馬云要有耐力。誰也不能保證自己邁出的每一步都是正確的。”
柳傳志表達了對企業家同仁的信任：“在我與馬云的交往過程中，我知道馬云是把名聲看得比錢重的一個人。企業中，他所占股份比例很少，相當大的利益給了合作者。如果是馬云錯了，則是方法上的錯誤，而不是態度上的錯誤。淘寶網上確實存在商品質量的問題，要給商家設一個門檻。馬云現在肯定在復盤，不用埋怨客觀，沒有任何用處，哪怕是方法，也要更多地從自己身上找”。
施振榮建議以“王道”適時消除矛盾：“很佩服馬云。如果要檢討，則要以王道的思維進行思考，客觀的外界是動態的，原來的王道可能不是現在的王道。現在應趕快做適當溝通，在沒有產生誤解時，或者在誤解之初，就通過有效的溝通將誤解消除，創造社會更大的價值以及利益相關者之間的平衡”。
徐少春則言簡意駭：“吃虧是福。”
龍永圖倡導平衡理性對待優秀企業：“應該允許別人犯錯誤。中國優秀的企業家太少了。對優秀的中國企業家要寬容。在最需要的時候要有最優秀的中國企業人頂起一片天。現在網絡輿論需要聽各方面的聲音，一方面要聽大眾的聲音，同時還要聽精英的聲音，要聽理性的聲音，要聽感性的聲音。這樣才能平衡。特別是中國目前處在大變動時刻，人與人之間，應該有更加寬容的態度，允許犯錯誤，有機會改正錯誤。有些昧著良心傷害老百姓健康生命的事情，不能接受不能容忍，但是對于企業經營出現的一些問題，如果不是傷害消費者生命健康的事情，應該給予更多的寬容。平衡、理性的聲音，更有利于企業的增長”。
企業轉型“王道”不換腦袋就換人
如何在全球化格局下找到自己的定位？如何加大科技創新的力度？如何在同行業的核心技術領域占有一席之地？如何實行管理變革，讓技術和管理兩個輪子都轉起來？如何盡快縮小與世界一流企業的差距，加快企業國際化步伐？宏碁創始人施振榮說：“轉型，最重要的一點是要換腦袋，拋開包袱，不換腦袋就得換人。”
就轉型這一話題，參加“中國管理·全球論壇”的政商人士各有說法，《每日經濟新聞》記者為您整理了部分精彩觀點。
原全國人大常委會副委員長許嘉璐：轉型不是大躍進，是文化苦旅
在中國辦企業，如何創造出適合中國國情的管理模式？越來越多的企業家正在探索有中國特色的企業管理模式，有不少已經找到出路。主要是：首先關注世界多元化和文化一元化的博弈，這種較量將是長期的、曲折的，有時還可能是血腥的；其次，了解中國文化中寶貴的、符合主觀和客觀事物的規律，把這些與人們樂于接受的方式體現在企業中，成為企業凝聚眾人之心的力量，例如利己、利他，尊法重德，遵道和諧，生活中的勤勞節儉，手足情深等等；再次，希望中國企業家關注中國文化的研究過程，文化搭臺、經濟唱戲的階段已經過去，今后將是社會各界給文化搭臺的浪潮，在這個階段中，企業大有可為；最后，希望將來涌現出越來越多對文化問題感興趣、有發言權的企業家。這些企業家不是一般意義上的儒商，而是對把中國文化應用于企業管理有獨到見解和實踐，并能提高到理論層面上，介紹給全世界的企業家。
中國入世首席談判代表、博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖：企業轉型，文化建設是基礎
在市場經濟條件下，企業能不能健康發展，管理能不能成熟，很大程度上要適應經濟發展的大趨勢，適應經濟和社會轉型的基本特點。
當前，中國經濟出現了幾個重要趨勢。第一，從重視量的擴張到重視質的提升。2009年我國超過日本，經濟總量位居世界第二；同年我們出口超過德國，成為全球最大的出口國。第二，中國經濟的發展正從以行政區劃為基礎的發展模式，轉向以區域經濟為基礎的發展模式。
在中國，對中國企業來講，內耗、內斗猛于虎，這也是具有中國特色的問題。今天，中國區域經濟的發展，已為解決這個問題提供了條件。
第三個趨勢，中國經濟發展的大趨勢之一是，從過去只注意經濟發展，向同時注意經濟發展、社會發展和社會管理轉變。
當今的企業管理，不僅要看到建立企業法制規則的重要性，也需要一批有道德、有文化，有誠信的人來支撐這個市場經濟體系，否則法制經濟就是一個建立在沙灘上的經濟。文化具有非常廣泛的意義，文化不是學歷的簡單代名詞。所以，企業管理一方面要繼續研究規則和法制，一方面要更多地研究文化，研究誠信，研究道德。 
想認識全國各地的創業者、創業專家，快來加入“中國創業圈”
|
