業(yè)內(nèi)人士：
即使調(diào)薪也不會(huì)體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)
一位分管人事薪酬的中層管理者表示，無論物價(jià)如何上漲，也和年終獎(jiǎng)沒有太大的關(guān)系，年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動(dòng)報(bào)酬。但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少果實(shí)。正因?yàn)槿绱耍词姑鎸?duì)物價(jià)上漲，企業(yè)要調(diào)高員工薪酬，也不會(huì)體現(xiàn)在額外的年終獎(jiǎng)里，而是體現(xiàn)在平時(shí)的薪酬中。
移動(dòng)電信：
近兩年降薪
普通員工“上萬”
移動(dòng)電信等部門因壟斷地位而被認(rèn)為是高薪行業(yè)，據(jù)《報(bào)告》，相比2009年，打算增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)，排位第三的是高科技行業(yè)，其中也包括通訊、電信行業(yè)，平均漲幅為24.8%。而記者通過多方了解，發(fā)現(xiàn)這些部門基層員工年終獎(jiǎng)并沒有外界想象的那么高，大概就是剛過五位數(shù)。
廣東某電信分公司一位入職3年的基層員工告訴記者，其年終獎(jiǎng)已經(jīng)下發(fā)，金額大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也僅是“上萬”。
廣東某移動(dòng)分公司一位入職3年的基層員工則表示，近幾年公司內(nèi)部數(shù)次降薪，自己2010年整體收入已比2009年下降30%，估計(jì)年終獎(jiǎng)也會(huì)跟著降。
部分小企業(yè)：
為“留人”
調(diào)高年終獎(jiǎng)
記者在走訪中也發(fā)現(xiàn)，部分小型私營(yíng)企業(yè)，對(duì)于發(fā)放年終獎(jiǎng)，沒有大單位的精確計(jì)算，更沒有大單位的底氣，面對(duì)物價(jià)飛漲，不得不適當(dāng)調(diào)高年終獎(jiǎng)，以留住員工的心。
廣州電腦城一檔口老板娘向記者表示，會(huì)給手下打工仔發(fā)放年終獎(jiǎng)，“現(xiàn)在招人也越來越難，物價(jià)上漲，如果開的工資達(dá)不到別人預(yù)期，別人根本不會(huì)考慮，年終獎(jiǎng)不提高一點(diǎn)，怎么留得住人？”不少中型的私營(yíng)企業(yè)，年終獎(jiǎng)就是雙薪，和該年的CPI也不存在太大關(guān)系。
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