如果單位安排殘疾人就業的超過職工總數的1.7%（不含個體工商戶和享受稅收優惠政策的集中安排殘疾人就業單位），每多安排1名殘疾人就業，再按照每人每年3000元的標準給予就業崗位補貼。
王國峰表示，此前殘聯給予相關企業3000元的補貼，新政策出臺后，用人單位每超比例安排1名殘疾人就業，可獲9000元-1.1萬元補貼。
據了解，與殘疾人職工簽訂固定期限勞動合同且享受勞動保障部門崗位補貼（人力和社會保障部門對于新招一名殘疾職工的企業，按照每人每年3000元給予補貼）的用人單位，不得同時享受此次新政策規定的崗位補貼；享受勞動保障部門崗位補貼但與殘疾人職工簽訂無固定期限勞動合同的，可按照新政策規定的崗位補貼標準享受差額部分的補貼。
單位獲補貼應用于殘疾人
王國峰表示，按照辦法規定，用人單位享受的崗位補貼應用于殘疾人職工的工資、福利、社會保險、勞動保護和無障礙設施建設等，不能派作他用。市殘聯將提請審計機構、各級殘聯以及會計師、審計事務所等多個部門對這些資金的使用進行監督管理和審計，確保這些資金最終用到殘疾職工的方方面面。
根據規定，享受崗位補貼的單位，須為殘疾人職工辦理了招聘備案手續，與殘疾人職工簽訂了勞動合同，殘疾人職工有確定的工作崗位和合法的勞動報酬，為殘疾人職工按時足額繳納了社會保險費，安排殘疾人就業滿一年，按規定申報了安排殘疾人就業情況。
企業反應
獲得補貼改善殘疾人食宿
北京南泰富帛紡織有限公司綜合部部長陳丙發介紹，公司共有職工500多人，其中殘疾職工189名，全部簽訂了固定期限勞動合同。
由于殘疾職工需要有專門的管理人員，住宿、吃飯等都是在公司，公司領取到崗位補貼后將在殘疾人管理費用、食宿等方面增加投資，并根據企業發展逐步提高殘疾人的工資。同時，在適當擴大經營規模后，盡可能地拓展更多就業崗位，接納更多的殘疾人就業。
|
