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　　首次發(fā)布的《中國(勞務(wù)用工)行業(yè)就業(yè)指數(shù)報告》顯示，越來越多的中小企業(yè)開始采用勞務(wù)用工形式，其中代理用工比重上升、派遣用工比重下降，但不論何種形式，仍存在著較為嚴(yán)重的同工不同酬現(xiàn)象。

　　此份cYE報告由人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所編制完成。報告顯示，企業(yè)勞務(wù)用工的成本僅相當(dāng)于正式用工成本的60%—70%，現(xiàn)實中存在較嚴(yán)重的同工不同酬和性別歧視問題。

　　大企業(yè)由于工作條件較好，規(guī)模越大的企業(yè)派遣用工的基礎(chǔ)工資和保險待遇越低，并且在這些企業(yè)中勞務(wù)派遣用工與其他職工之間的待遇差距大。小企業(yè)由于工作條件不如大企業(yè)，對員工自身的營銷能力要求高，因而小企業(yè)派遣用工的基礎(chǔ)工資和保險待遇反而高。

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