有利創(chuàng)業(yè)的加分條件：
(1)無論做什么，總能兢兢業(yè)業(yè)把本職工作干好。＋20分(2)做工作時(shí)容易從中發(fā)現(xiàn)一些興趣。＋10分(3)大多數(shù)時(shí)不對工資或其他方面抱怨，滿足于工作中取得一些成果。＋10分(4)對不同性格的人有較強(qiáng)的包容度。＋15分(5)曾獨(dú)立把一件別人看似不可能或難辦的事(無論多小)辦成辦好。＋15分(6)認(rèn)真考慮過如何與一些不好相處的領(lǐng)導(dǎo)或同事如何相處，并付諸實(shí)施。＋15分(7)長年如一日的侍奉過一名老人。＋10分(8)擁有一批真心喜歡你敬佩你的朋友。＋15分(9)曾誠心誠意地向別人道過歉。＋5分(10)不太受媒體的影響，比如一些流行的觀點(diǎn)等。＋10分不利創(chuàng)業(yè)的減分條件：(1)在一個(gè)崗位干一段時(shí)間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)Cye.com.cn許多問題，覺得這個(gè)工作不值得干不去。－ 20分(2)對同事間分配的不平很憤怒，極大挫傷了工作情緒。－15分(3)老板不把工資提到相應(yīng)的幅度，就缺乏工作動(dòng)力。－10分(4)喜歡時(shí)尚，熱衷名牌，動(dòng)心于廣告的魅力并成為它的犧牲者。－10分(5)對自己最親近的人如父母、夫妻的一些缺點(diǎn)老是看著刺眼，遇到類似的問題時(shí)總會(huì)吵架。－10分(6)對自己的孩子、侄子等缺乏耐心。－5分(7)對流行的“對自己好一點(diǎn)”、“率性而為”等觀點(diǎn)非常認(rèn)同。－10分(8)從沒有某種長期的、比較鮮明的愛好。－10分上述表格是隨意編的，不必當(dāng)真。不過我倒相信大家分?jǐn)?shù)都不會(huì)低。不是因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)了MBA課程，而是因?yàn)槲覀冇羞^共同的從千軍萬馬中沖刺獨(dú)木橋的成功經(jīng)歷，因?yàn)槲覀児餐牟惠p易服輸?shù)淖宰稹?/P>
5．從今天開始，認(rèn)真修練。
我不是個(gè)對創(chuàng)業(yè)的鼓吹者，對沒有創(chuàng)業(yè)行為或創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)的人，我十分尊敬，并相信做一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也十分不易，連我自己也考慮是否應(yīng)回到打工生涯。但我想,無論我們處于什么崗位，我們都應(yīng)在人際關(guān)系方面下更大的功夫，甚至是比專業(yè)技能還要大的功夫。還記得王雪莉講過的“成功的管理者”與“有效率的管理者”之間的不同嗎？那真是千真萬確。記得小時(shí)候聽評書“三國”，我始終不能理解為何劉備才具平平，卻能坐擁為王，文如孔明武如趙云都能為他賣命，難道只因?yàn)樗談幔楷F(xiàn)在想來其實(shí)劉備最難，他的那種征服各種人的能力也最珍貴，因此市值最高。既然作為MBA我們學(xué)了管理，我們首先就應(yīng)在對人的研究上下工夫。如果我們從現(xiàn)在開始，每天都爭取多認(rèn)識一個(gè)人(不管他看起來與我們多么不同)，琢磨他，努力與他交朋友，并不期望從他身上有任何回報(bào)而只出于對人的興趣，那么到我們四十歲時(shí)，我們的大腦里就會(huì)存儲一千個(gè)活生生的人的模板庫，他們的性格、嗜好、遺傳特點(diǎn)、背景、職業(yè)、觀點(diǎn)、心理特征、優(yōu)弱點(diǎn)都栩栩如生，而你也能大致了解與各類人相處的基本規(guī)則，學(xué)會(huì)了做人，那么你做任何一個(gè)行業(yè)的管理都能勝任.以上是我對創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的真心告白，肯定有偏激之處，但絕無說教之嫌，感謝你看完全篇。希望從今天開始我們實(shí)踐做人的修練，風(fēng)雨兼程，一路共勉。 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 3頁 1 2 3
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