小趙去年大學畢業，在國家扶持大學生創業的政策和父母的支持下開辦了一個經營網站建設的小公司。
躊躇滿志的小趙，在短短半年時間里便使公司實現了盈利。然而，令小趙怎么都沒有想到的是，讓他傾注了無數心血經營了一年多的公司，竟因為一樁勞資糾紛官司而倒閉了。
去年3月，小趙招聘了一位30多歲的銷售經理李某，李某自稱銷售經驗豐富，還說愿意與小趙一起奮斗。把心思花在技術開發的小趙滿心歡喜地認為自己的公司將因為李某的加盟會在業務上有更好的發展，卻忽略了勞動合同、保險等勞動關系手續，只是簡單地與李某達成了薪酬方面的口頭協議。
幾個月后，小趙發現李某根本不像他本人說的那樣有“豐富的銷售經驗和廣泛的客戶資源”，只是在夸夸其談混日子，忍無可忍之下，小趙便要將李某解雇，李某隨之向小趙要求賠償工資、保險、加班費、補償金等費用10多萬元，這對總資產僅有幾萬元的小趙來說簡直不可接受，于是李某便向當地勞動仲裁部門提起仲裁申請。仲裁機構認為，小趙沒有按勞動法律要求與李某簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社會保險，且李某提出其經常加班，小趙也沒有拿出證據予以反駁，最后支持了李某的大部分訴訟要求。小趙不服，上訴至法院，法院最終也維持了仲裁機構的仲裁結果。 在仲裁、上訴的幾個月里，小趙身心俱疲，再也無心經營公司，加上賠償的金額已經超過其公司的資產，小趙不得不飲恨結束了自己人生中第一次創業經歷。
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