精實創業文化
跟來自Cookpad 的朋友們聊天的過程中，印象最深刻的還有他們內部推行的精實創業文化（Lean Startup），所謂的精實創業，在這一兩年可說是被許多創業者掛在嘴邊的一種觀念，而在 Cookpad 里面，更是連 HR 部門的小姐都知道什幺是 Lean Startup，因為Cookpad 的 CEO 規定公司所有的成員都必須閱讀 The Lean Startup 這本書。除此之外，另外幾本也很不錯的書籍，像是 Rework（工作大解放），或是 Good to Great（從 A 到 A+）都是辦公室里隨處可見的書籍。（有興趣的讀者，我鼓勵你去讀這本書：The Lean Startup）
我個人認為這對于一家 1997 年成立，目前已經 15 歲的公司來說，非常特別，他們不僅讀過這本書、對于某些重要的概念有正確的理解，連工作的方式都確實很像是一個 lean startup。以工程師來說，Cookpad 目前大約有 40 位左右的工程師，平均每一兩個工程師就可以成為一個獨立的團隊（而且幾乎所有的團隊就是一兩個人），每個團隊就像一個獨立的 startup，做自己想做的事情，努力的做出所謂的 MVP（minimum viable product）。而且， CEO 幾乎知道所有正在進行的每個 MVP 項目。
另一方面，我認為，Cookpad 的工程師在公司算是相當有地位的，由于他們的創業文化，如果工程師覺得其他人的概念不可行（例如是主管），就可以直接拒絕，直接大聲說出我不想做，或是我覺得那個行不通，我不做，一開始聽到覺得很夸張，但跟我們閑聊的其中一位 Cookpad 工程師也說，剛到 Cookpad 的日子，對于這點很不習慣。（我想也是，在臺灣，這種事情應該會更不可思議）
那幺，Cookpad 那幺多正在進行的 MVP 項目，是不是有已經上線的服務呢？答案是有的，鎌倉の料理教室這個網站就是由一個工程師、自行發想、自行開發出來的網站，而 CEO 也確實看過這個網站，不過他認為這個網站目前還太陽春了，還不太關注營銷資源，目前只有在 Cookpad 首頁放文字鏈接。以精實創業的文化來說，我想，這個產品還會持續的強化、改進、創新，或許有朝一日，會成為 Cookpad 旗下的主力服務也說不定。
Cookpad 跨海征才中
Cookpad 的人要送給 Inside 讀者們的一句話（尤其是有興趣應征的你）。
Enjoy cooking, enjoy start up, enjoy coding
我個人提供對于有興趣爭取加入 Cookpad 的朋友，幾個建議：
1、技術是實現想法、解決問題的工具（職缺訊息也寫了，技術不只是技術，而是解決具體問題的一種方法），如果你能持續站在這個角度思考，會有很大幫助。
2、熱情（有一本書叫做 Passionate Programmer，我相信讀完這本書應該也會很有幫助），我認為，在 Coopkad 這樣的企業文化，你一定要非常有熱情，知道自己為何而站，并且持續從提供好的服務、好的體驗、解決問題、創造價值等方向來思考，你必須要持續有解決問題的熱情。
3、喜歡料理，這應該是再好也不過的了。
最后我提供幾點閑聊當中得知的一些訊息，希望對你有幫助（主要是技術部分）
1、Cookpad 鼓勵大家都應該持續學習、研究新技術，不過目前 Cookpad 的 server stack 架構還是很簡單，儲存數據的方法幾乎只依賴 MySQL 跟 Memcached， 他 們相信 Keep it simple 是最好的。
2、Cookpad 使用 Ruby on Rails 技術，而且一路從 1.x、2.x 到現在升級到 3.x，甚至是 Asset Pipeline 也即將全面導入（過去他們有自己的打包系統），Cookpad 顯然是跟著 Framework 持續在進步的。（而且，Cookpad 這個規模這么大的網站，可以隨著 Rails 框架進步，緊追在后，實在很厲害）
3、全公司所有人都用 Mac 計算機。工程師大部分都用 Macbook Pro，可以自己選要 17″/15″/13″，某些人則是用 Macbook Air。
4、除了技術架構希望能 Keep it simple，團隊則是 Keep it small。
5、工程師來自七個不同的國家，可說是擁有國際化的工作環境。
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