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    近兩年，有兩個簡單的英文字母把那些本來就不太“安分守紀”的年輕人折磨得更加血脈賁張、心神不寧。這兩個英文字母叫VC，也就Venture Capital（風險投資）的簡稱。
   
    所謂風險投資、或稱創業資本，源于40年代的美國硅谷。顧名思義，風險投資實質是通過投資于一個高風險、高回報的項目群，將其中成功的項目進行出售或上市，實現所有者權益的變現，這時不僅能彌補失敗項目的損失，而且還可使投資者獲得高額回報。因此，它不斷吸引著一些試圖通過風險投資方式獲得高額回報的企業和機構涉足其中，同時大量的創業者也非常希望自己的創意能夠獲得風險投資商的青睞。
   
    隨著國外風險投資的大舉進入，以及本土風險投資的迅速壯大，資本和知本的結合猶如干柴遇烈火，迅速燃燒起來。遠的不說，僅2007年，便有幾個熱氣騰騰的案例：7月19日，以校園媒體起家的迪岸傳媒集團宣布已經完成第三輪融資，本輪融資由永威投資主導、IDG參與其中，融資額為3500萬美元；7月5日，盛大網絡宣布收購國內網絡游戲公司——成都錦天科技，收購涉及金額超過人民幣1億元；6月9日，紅孩子信息技術有限公司和風險投資商KPCB China基金（凱鵬華盈）簽署了協議，后者向紅孩子投資2500萬美元……
   
    而讓人尤為驚嘆的是，這些公司都是在2004年成立的。短短三、四年，對于普通人而言不過是迷迷糊糊睡一覺的時間，卻足以讓這些懷揣夢想的人完成從一文不值到身價億萬的從容轉身。其中，成都錦天科技公司董事長彭海濤在成為億萬富翁時才23歲，年輕得讓一些比他年長的人恥為他的父叔輩。
   
    當然，面臨炙熱與高溫，更需要投資者和創業者保持應有的冷靜和理智，否則等熱情燃盡、資金燒完，只會剩下一堆遺憾、沮喪和灰燼。
   
    風險投資投什么？
   
    在風險投資行業，我們常常會看到這種情形：一些創業者經過冥思苦想終于想到一個自認為絕佳的idea時，往往會興奮得熱血沸騰、徹夜難眠。這時，極度的自大難以抑制地從敏感的心里深處奔涌而出，其勢之猛，幾乎不容任何人、任何事阻擋或置疑。他們天真地認為：自己有一個好的主意、一項好的技術、一個好的產品，就能很容易地得到風險投資的青睞。
   
    其實，在經歷了互聯網泡沫洗禮后，風險投資早已經從“傻大叔”變成了“狡猾的狐貍”，光憑一個好點子、好技術希望獲得風險投資的想法已經過時了，因為真正決定企業價值的并不是這樣一個點子，而是企業家創造商業模式的能力，也只有商業模式才有商業價值。
   
    風險投資到底投什么？實際上答案很簡單：投人！大多數風險投資商形成了一個共識：投資過程中最大的風險，是來自于創業者本身的能力素質。目前大多數知名的風險投資機構，其實對于自己的角色定位是比較明確的，那就是：發現潛在的優秀企業家。已經在中國投下了2億多美元IDG技術創業基金，其總裁周全日前就強調：“我們投資最主要是投人，第一是投人，第二是投人，第三還是投人。”IDG亞太總裁熊曉鴿進一步對人的因素進行了闡述：“投資的對象不僅僅是純粹技術，重要的是機構和團隊。所謂機構就是大齒輪和小齒輪之間能夠比較協調地工作，創造出一種動力。”
   
    慘痛的事實讓投資者更加堅信：有能力的創業者，在創意遭遇挫折的時候，他還可以找到好的解決方案；在市場需求發生變化的時候，他還可以發現別的市場需求，甚至可以創造需求。原3721的創始人、原雅虎中國區總裁周鴻祎，短短幾年已經完成從創業者到投資人的轉變。在談到判斷一個創業公司是否值得投資的標準時，他給出兩個答案：第一，產品是否真的能夠給客戶提供價值；第二，創業者本人和團隊的判斷。他說：“任何一個商業模式，你最初看到、想到的，在未來做的時候，它會有很多變化，有很多根據環境、形勢變化做出的調整，關鍵還是在于操作的人能不能把它一直引領下去。所以，在投資前一定要看準人，在后來的操作中如果換人，也就意味投資失敗了。”
   
    創業者應該具備什么樣的個人素質？資本方的期望是：創業者應該有誠信、有豐富的社會經驗、成熟和正常的心智，具備未來成為企業家的潛力。但實際上，現在的創業者能夠完全符合這樣的條件的人幾乎寥寥無幾。最常見的情況是——創業人很年輕，幾乎沒有經過多少社會磨練，而且能力體現在某一方面特別強，而其他方面很弱，往往表現出不成熟的過度自信和武斷，甚至性格有明顯缺陷；有些人基本上沒有企業管理的理論和實踐經驗，只是想當然地夸夸其談。
   
    對資本方來說，找一個好的創業者，是一個艱難的過程；而對創業者來說，則需要不斷地提升自己的能力和實力，要有針對性地彌補自己的缺陷。
   
    很多時候，創業者不是一個人，而是一個團隊。那么，資本方會對每個創業者的技能要求適當降低，但要求整個團隊成員合起來具備較完整的技能，如技術、市場和運營。對于每個創業成員的誠信和個人品行的要求與單獨創業者一樣，另外還要看這個團隊成員間的配合度是否很好。