眼下，北京、東南沿海等地技工人才都出現缺口。僅以距安徽很近的上海為例。去年7至9月，上海市閔行區單位用工登記696家次，發布崗位1051個，接待農民工求職登記只有599人。部分企業的“用工荒”，有勞動力市場的結構性問題，往往“不是企業招不到人，而是招不到有合適能力、水平的人”。可以肯定地說，未來10-20年間，隨著我國經濟社會的發展，隨著產業結構的不斷調整升級，全國高技能人才需求將在數千萬之眾。
技工培訓，當然離不開政府這只“有形之手”的推動。按照國務院的部署，各地政府有專門的培訓機構、有專項經費，但事實上，“技工荒”仍然存在。可見，在這方面，政府的工作仍有待進一步地加強。從另一方面看，市場這一“無形之手”似乎對于技工的培訓還沒有形成“拳頭”。目前，大中專職業學校、社會上一些小型的培訓機構等都在做這方面的工作，但似乎都是些“散兵游勇”，技工培訓缺乏品牌機構。
在市場經濟中，哪里有短缺，哪里就有商機。 “技工荒”無疑也是一大商機。很多企業老板，不是愁產品生產不出來，而是愁產品沒市場。現在，在很長一段時期內，技工人才在市場上有大量需求，一些有遠大抱負的老板，不妨將這一塊蛋糕做大做強：可以進行訂單式培訓、連鎖培訓，也可以辦網上“技工勞務市場”，如此等等。我們期待著近年內有若干個全國知名的技工培訓龍頭企業誕生。
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