4、企業家的第四把“砍刀”——砍機構
很多公司小機構多職位多，盲目擴大，并選用一些侏儒人才,而且沒有績效化管理。
（1）、機構扁平化,一專多職,不設副職,比如說總經理兼營銷、生產制造副總等等。
（2）、部門數字化，以利潤為導向，以成本控制為基礎。
（3）、每個部門都是利潤中心和價值中心,我們必須明確職責,能獨擋一面。
5、企業家的第五把“砍刀”——砍固定資產
（1）、凡是商品買回來再賣出去都會貶值,所以固定資產等月負債,每筆固定資產都必須產生25%以上的投資回報,要是沒有最好不投資。
（2）、誰購買誰負責,每筆固定資產都要有責任人,所以在買之前應做好充分的調查,看是否真的需要,看是否能夠創造價值。
（3）、建立嚴格的審核標準。
6、企業家的第六把“砍刀”——砍采購成本
（1）、競標砍價----借刀殺人
（2）、過關斬將----高層出馬
（3）、直搗黃龍----源頭購買
（4）、動之以情----感恩圖報
（5）、釜底抽薪----原始單據
7、企業家的第七把“砍刀”——砍預算
（1）、利潤是要求出來的,向供應商要求砍掉20%。
（2）、向所有花錢的人或部門要求消滅20%。
（3）、方法永遠比問題多,只要有目標,任何方法都能找到,沒有做不到的事。
8、企業家的第八把“砍刀”——砍庫存
（1）、庫存是企業利潤的殺手,例如一種商品賣出80件還剩20件,從表面上看好象是盈利,但實際上20件的成本大于80件的利潤,所以還是虧損。
（2）、先客戶后產品,即:根據市場客戶要求生產客戶需要的產品(Justintime)。
（3）、先感應后回應。
（4）、庫存率與獎金掛鉤。
9、企業家的第九把“砍刀”——砍劣質客戶
（1）、砍虧損客戶,不是所有客戶都能帶來利潤,在簽定合同時要知道贏利點是多少?
（2）、砍欠款客戶,建立一套應收帳款的預警系統和管理辦法，區分對待進行誠信分類規定受信客戶建立應收管理制度。
（3）、砍無誠信客戶,客戶分級,誠信分類,授信管理。
（4）、砍小客戶,企業只為一部分客戶服務,無限的滿足所有客戶就會破產。 
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