應聘微博運營專員
得有大量的原創微博
那么微博運營專員的任職資格是什么呢？龔鉑洋介紹，他們在招聘微博運營專員時首先要看的不是應聘者的證書而是其個人微博。
“我們對應聘者的學歷并不十分看重，大專以上就已經足夠了。但是如果這名應聘者沒有微博那么即使他（她）的學歷再高我們也不予考慮。”龔鉑洋說，光有微博還不夠，還得看粉絲的數量及互動指數。
他說，粉絲并不是越多越好，像草根微博@靈鸞妮妮 的粉絲不到4萬，互動指數卻高達46.7（互動指數＝（轉發數＋評論數）／微博數），也就是說@靈鸞妮妮發的每一條微博平均有近47名網友會與博主互動。而有知名企業家@靳羽西擁有將近40萬粉絲，互動指數卻只有12.6。
“熱愛微博，有一定的文字能力，至少半年以上微博使用經驗，每天都要發10-20條微博，最好是原創，粉絲多且互動指數高，那么這個人就是我們所要尋找的最佳微博運營專員。”他說。
打開任意一家招聘網站，在其中輸入“微博運營專員”都能找到幾十條招聘信息，其中不乏杭州的本地企業，這些企業目前主要還是以電子商務領域的為主。
杭州網泰信息技術有限公司在網上發布信息，表示公司需要招1-2名微博運營專員。負責此次招聘的王小姐介紹，招聘開始1個多月，已經不下10人過來應聘微博運營專員了。
“前來應聘的大多是剛剛畢業的學生，但很少能看到不錯的原創作品。所以到現在我們都沒有找到滿意的人選”。王小姐說。
首席微博運營官年薪上百萬
是炒作還是物有所值？
一名微博運營專員的工資到底有多少呢？不少招聘微博營運專員的公司都表示，他們也是首次招聘這類員工，所以對其考核方式、工資福利待遇等等都還沒有明確的規定。
“保守估計月薪會在2000至3000元之間，如果表現出色，工資還可能翻倍。”杭州網泰信息技術有限公司的王小姐表示。
當然，所謂的企業微博策略其實并不局限于一個官方微博。企業高管、員工、代理商、消費者的整體協同才是整個微博策略基本要求。當企業的員工、代理商等等都開放了相應的微博，那么就需要一個統籌協調者，也就是首席微博運營官。
“首席微博運營官的年薪我們可以開出一百萬元以上，”尚道微營銷有限公司的龔鉑洋表示。
微博“玩”得好，年薪都可以上百萬了？這是不是企業的一次炒作？浙江工商大學工商管理學院碩士研究生導師、企業管理系主任江辛認為，看百萬年薪是不是炒作，要看公司運營的性質。因為企業設立的崗位薪資往往是和工作的性質、所需的技能的特殊性、在企業價值鏈中的作用等相關的。
“如果企業是公眾公司，媒體監控本身上升到高管層面，或者企業的營銷渠道主要是網絡平臺，微博是其非常重要的營銷通道，我想只要企業認為設置百萬年薪的微博運營官收益遠超過投入的人力成本，也未嘗不可。”他說。
同時江老師也指出，微博運營專員的本質與企業的公關相同，據他所知，一般企業的公關經理（部門經理層級，不含跨國公司）年薪約為10萬-30萬元。
“從這個角度來看，百萬年薪怎么說也有炒作的嫌疑。但是它也給人力資源市場傳遞一個信息，隨著網絡社區化趨勢的加強，IT不再是簡單技術層面話題，會產生很多的管理職位機會。”他說。
微博運營專員就是要讓
住在玻璃屋子的企業看上去干凈漂亮
浙江工商大學工商管理學院碩士研究生導師、企業管理系主任江辛認為，微博運營專員職業的出現是企業對網絡社區化趨勢強化的適應性對策。
“微博運營專員的本質其實和我們以往比較熟悉的企業媒體監控員、公關、新聞管理員沒有太大的區別，只是媒體發生了變化，并且敏感性有些不同。”江老師介紹。
他認為，在網絡社區化背景下，任何對信息的封鎖只能產生負面的影響；同樣，在企業外部，如果有不利于企業形象的博文出現，傳遞速度和影響面不是普通媒體可以相比的，可能一瞬間就會成為公眾事件，它需要企業，尤其是那些關系民生或者是社會公眾公司需要敏銳地捕捉任何關于企業形象的博文。
從正面來講，由于微博的輿論力量，可以借助它更好地傳播企業形象，甚至是傳遞企業的產品信息。可以說，微博背景下的企業，已經漸漸從象牙塔走進玻璃屋，其中的運營水平反映了企業的客戶意識和危機意識的強弱。 
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