勞務派遣公司需要新活法
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時間：2007-11-5 10:21:59 來源：中國經營報
作者：李媛 我來說兩句 |
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新《勞動合同法》即將實施，人力資源外包面臨發展良機
勞務派遣公司需要新活法
“勞務派遣行業要洗牌了”、“我們單位在外地，還不知道明年怎么辦呢”……
在一個關于人力資源外包的論壇上，記者看到了很多類似的帖子。
“明年1月1日新《勞動合同法》實施后，很多勞務派遣公司的日子不太好過了，起碼要換種‘活法’了”。作為國家勞動部的合作機構，北京易才宏業管理顧問有限公司人力資源研發中心主任翟繼滿認為，如果能深刻理解這部即將實施的法律，反而能從中找到諸多的商業機會。翟繼滿所在的公司本身就是一家勞務派遣公司，他并不同意行業即將萎縮的論調。
注冊資本提高到50萬元
原先政策規定的注冊資本只需5萬元，現在提升到了50萬元。進入門檻的提高，要求勞務派遣公司必須擁有更專業的處理能力，因此未來勞務派遣公司一定要在贏利模式上有所改變。
在翟繼滿看來，新《勞動合同法》實施后的影響，主要有三“大”，一是加大國家公共權力對勞資關系的干預力度；二是加大了對勞動者的保護力度；三是加大了用人單位的違法成本。在這種情況下，一個直接的后果就是：“當企業對于用工‘玩不轉’時，肯定會找到勞務派遣公司，主要實現兩個目的：一是勞動風險的轉嫁；二是靈活用工。”翟繼滿說。
顯然，正是由于政策的變化，才使勞務派遣公司有了吃到更大“蛋糕”的機會。“此次《勞動合同法》對于勞務派遣公司的門檻作了規范和規制，其中最重要的武器是資質審查。新《勞動合同法》第五十七條規定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，且注冊資本不得少于50萬元，這比起原來規定的注冊資本只需5萬元，有了很大的提高。”北京昌久律師事務所的史偉公律師認為，在這種情況下，原先注冊資本不夠的勞務派遣公司，需要通過增資擴股來達到這個門檻。
但他同時提醒：“各地的地方立法將對此做出進一步規定，企業應該密切關注地方性法律法規的要求和規定。”
“進入門檻的提高，只是一個硬性的方面，更重要的是新法出來之后，要求勞務派遣公司要擁有更專業的處理能力”。翟繼滿認為，未來勞務派遣公司一定要在贏利模式上有所改變，“現在有了一種新的方式叫做HRBPO，就是把人力資源外包和BPO結合起來的模式”。他舉了一個例子：比如寶潔公司有個促銷計劃要執行，需要在全國各地招聘促銷員，那么它只需與勞務派遣公司簽訂合同，明確在這個階段要達到的促銷收入，至于怎么完成這個任務就是勞務公司的事了。也就是說，過程和結果都外包，企業只需要支付給勞務公司談好的費用，至于要招多少人，在哪里招聘都不用管，只需考核任務達成與否就可以了。
顯然，要具備這種專業的處理能力，需要派遣公司從管理架構上做出調整，比如要補充自己在勞動關系領域的協調能力，增加專業的律師團隊和顧問團隊，提升自己的團隊水平同時要降低訴訟的風險。“新《勞動合同法》第六十二條把雙方責任區分得很明確，派遣公司要給用工者支付社會保險，就算是用人單位不給勞動者上保險，派遣公司也要趕緊上保險。”《勞動保障報》法律部的李平（化名）告訴記者：在這種情況下，因為有連帶責任，就需要派遣公司和客戶的約定，比以前更要嚴格和規范。
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