和已經對家族企業接班問題頗為憂慮、認為子承父業是天經地義的民營企業家們不同，跟隨父輩一同來京的年輕“富二代”們，似乎有著不同的答案。
根據本報對來京參加論壇培訓的“富二代”進行的調查問卷訪問結果顯示，在受訪“富二代”中，不足兩成的受訪者直接表示愿意接班，進入家族企業工作。而高達77%的受訪者則對于未來到底是否會進入家族企業還有些捉摸不定。也許他們對于自己的未來，仍有著各自的想法和憧憬。
調查·身家有多少
少則數千萬 多則幾億
記者了解到，本次論壇有200多位來自全國各地的民營企業家及100多位子女參加。據活動承辦方——北京華商管理科學研究院院長袁青鵬介紹，這次來京的雖然多是中小民營企業家，但身家少則數千萬，多則幾億。據此估算，此次來京的民營企業家總身家可能超過百億。
據袁青鵬介紹，未來幾年內，這些民營企業家均面臨著接班換代的難題，因此，很多企業家這次來京都帶著自己的子女參會，就是希望能夠讓子女接受相應的培訓和教育，為接班做鋪墊準備。
調查·現在啥情況
交接班 父輩比子女更著急
連續3天的采訪，特別是在“偷聽”彼此交流時，記者能夠明顯感受到第一代民營企業家們對于家族企業未來發展的擔憂。“中國90%的家族創始人希望子女接班，但95%的子女卻不愿意接班。”江蘇省原副省長吳瑞林曾就中國民營企業接班問題做出如上表述。
“幾乎所有來北京參加論壇培訓的企業家，都會在近幾年面臨家族企業傳承的問題，他們‘子承父業’的愿望，也非常迫切。”長期培訓富二代的北京華商管理科學研究院院長袁青鵬向法晚記者表示。
袁青鵬表示，民營企業從誕生起就是不規范的，沒有形成一個完整的法人制度和管理模式。大部分人都是“一不小心”當了老板。所以這種誕生存在偶然性，在制定發展規劃時也存在盲目性，而且管理基本上“江湖性”，從業人員也非常復雜。
這些企業家并沒有給后代留下一整套的科學的管理模式，都是“摸索”出的一條路。所以許多企業家面臨著交接班的難題。
近半“富二代”沒進自家公司上班
本報記者根據調查問卷的統計發現，在來京的100多位“富二代”中，20-30歲這一年齡段的人數最多，比例超過五成，80后占絕對主導。此外，90后的“富二代”也將近四成。
從調查的數據上來看，80后已經參加工作的“富二代”中，未進入家族企業的比例頗令人意外，達到了47%。
溫州恒豐公司的董總23歲的兒子這次是和母親一起來北京參加論壇培訓。身為公司老總的董女士十分謙虛，一再表示自己家只是小企業，來北京是為了跟大家學習。
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