2009年上線的大街網是原千橡首席營銷官王秀娟所創立，其定位于面向高校的B-SNS。大街網整合了包括微博、問答在內的諸多互聯網應用模式，并且設置了很多互動功能的按鈕。其注冊用戶目前已達600萬，遍及全國3000余所高校。7月，大街網獲得了新東方、富達等機構的千萬美元投資。王秀娟向記者透露，大街網正準備向白領社區拓展。
B-SNS的另一個分支是微博招聘。從2010年年底，包括萬科董事長王石、經緯創投中國創始人張穎、創新工場董事長李開復等大腕都通過微博發布招聘信息。后來，阿里巴巴、華旗資訊在內的諸多知名IT企業也加入微博招聘的大軍。
微博天然就是B-SNS載體，而市場上已經出現了諸如“周伯通招聘”這樣依托于微博的專業微博招聘服務商。
“傳統招聘網站的‘簡歷庫+網申系統+線下服務’太過簡單且效率低下。” 王秀娟說：“而SNS招聘卻可利用熟人關系，更加有目的、有效地為個人和企業找到更合適的職業機會和商業合作機會，并且可以形成規模化的行業交流圈子。這是傳統招聘網站所不具備的優勢。”
網絡招聘的第二個新潮是精準搜索，或稱職位搜索引擎優化。成立于2008年年末，由國際著名的人力資源咨詢公司——海德思哲投資的職酷網，為求職者和企業提供雙向的精準搜索引擎。
和傳統招聘網站的站內職位搜索不同，職酷網通過對職位關鍵詞的設置，可以快速搜索并篩選整個互聯網上符合用戶需求的職位信息，進行全面的呈現。3座大山消弭，招聘渠道多樣化的行業趨勢，正有利于職酷這樣的泛職位搜索業務的發展，它與招聘渠道是共生的關系。職酷網還可以把一部分招聘網站發展成為自己業務的甲方。
顯然，從用戶角度考慮，職酷網這樣的專業職位搜索引擎顯然更符合大而全的信息傳遞需要。除了搜索服務之外，職酷也推出了名為“Mr.Jobs”的企業招聘管理解決方案，這相當于把Monster和Taleo兩大公司的模式集于一身。目前，北京銀行、中信地產和新東方等企業都是其客戶。
職酷網CEO郭皓是網絡招聘行業里名副其實的老兵。其1998年創立的北京恒先人力資源咨詢有限公司是國內最早從事網絡招聘服務的公司之一。然而，當年網站剛剛上線，恒先便收到北京市人事局的罰款通知。這在今天看來有些不可思議的糾紛，當時被媒體稱為“中國電子商務第一案”，載入了中國電子商務發展的史冊。
郭皓對《商業價值》表示，中國網絡招聘行業在經歷了金融危機洗禮后，企業之間的競爭從傳統的“燒錢打廣告”模式中擺脫出來，狂轟濫炸式的營銷戰、廣告戰已經逐漸讓位于更精耕細作的產品戰和服務戰。現在的招聘渠道多種多樣，門戶類招聘網站、企業官網、獵頭網站、SNS、論壇、BBS、圈子甚至博客都可以成為發布招聘信息的渠道。而這種百花齊放的局面，給了職酷很好的機會。
在網絡招聘的浪潮中，以搜索技術見長的百度也不甘寂寞，于2011年年初推出了百度人才測試版。并提出“按效果付費”，意圖通過自身強大的流量優勢切入網絡招聘行業。
面向企業端服務的SaaS化網絡招聘服務，是網絡招聘行業最新的一個趨勢。不久前剛獲得深創投投資的北森是這一潮流中的中國第一個吃螃蟹者。
北森已經在人才管理領域耕耘了8年，是一家長期專注于為企業提供招聘流程后端服務的公司。它在近年將自己的業務逐漸向招聘流程前端，以及更后端的企業人事管理（績效管理、人才培養計劃軟件）領域拓展。此外，北森的業務還包括一項名為“Tita”的企業內部微博（與新浪微博互通）搭建服務。
在這套被北森總裁王朝暉稱為“3+3+1”的野心勃勃的戰略中，一個囊括企業招聘服務、人才測評服務和企業人才管理軟件服務的一站式服務提供商的雛形呼之欲出。
北森CEO紀偉國也是網絡招聘行業老兵。他對《商業價值》說：“Web2.0改變了互聯網，接下來將改變企業級管理軟件。目前,微軟、IBM、思科都看到了這些趨勢。它們都在排兵布陣。”
而談及當下最火的B-SNS模式，王朝暉和紀偉國的態度則有所保留。“我覺得在這個社會缺乏信任的背景下，弱關系難以產生實際效果，而強關系才是目前適合中國職場的模式。但它不需要通過網絡做，大家私下交往的方式就可以進行。”王朝暉說。
除了上述3股潮流之外，以job36為代表的垂直行業招聘網站，以58同城為代表的地方性招聘網站，都在近期發力，企圖進一步分食3大招聘網站的市場份額。
在這樣的氣氛之中，3大招聘網站也意識到由勞動密集型向智慧型轉變迫在眉睫。2011年3月，智聯招聘和人人網合作的仿LinkedIn網站——經緯網上線；而在近期的改版中，前程無憂也推出了名為“機會敲門”的、有社交色彩的功能頻道。而在2010年，3家網站投放的網絡廣告額分別為6673萬元、6648萬元、3292萬元，較2009年同期下降幅度較為明顯。
顯然，各方都意識到，網絡招聘行業的大變革已經到來。 
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