經過幾十年的發展，中國企業迫切地需要找到下一代的領導候選人，并讓他們以最快的速度成長起來。然而，很多企業在高潛質人才的培養上存在誤區。比方說，許多企業熱衷于挑選高績效者去商學院讀EMBA，可是它們最終發現，這種做法在領導力提升方面效果并不明顯，而且很多學員讀完EMBA就跳槽。事實上，光輝國際近期在中國的調研發現，大部分企業已經認識到，這樣的領導力培養方式效率最低。還有很多公司培養人才的方式就是請名人名家上大課，對企業的管理者進行培訓，基本上都還停留在增加知識的層面，遠不能稱之為領導力發展方案。
實際上，人才的發展遠非增加某些管理知識而已。人才的發展過程， 是一整套從價值觀到能力的改變。這些改變，不僅必須超越知識的積累，還必須超越表面行為素質的提升，從內心深處尋求原動力。我們強調從里到外，從外到里來培養未來領導人，是因為領導力的發展是相當個性化的歷程。領導力最核心的東西在于，領導者找到真我，梳理清楚自己的人生意義和自己獨特的天賦，以了解自己的核心目的，然后讓自己的行為與內在的核心目的相一致。發展領導力的第一步，通俗來講，就是提醒自己回答這些問題：我是誰？我要什么？我怎么創造特有的價值？領導力正是來源于這個能夠創造價值的“真我”。遺憾的是，很多人在當今的物質社會中迷失了自我，要回答這幾個看似簡單的問題其實一點也不簡單。
如果仔細觀察一下身邊最有影響力的人，我們會發現他們有一個共同的特點，那就是他們的工作和生活充滿意義，他們享受自己做的每一件事，因為享受和熱愛，他們會更加努力，因而更容易獲得成功，由此形成人生的良性循環。當我們確定自己為何而生，何事對自己真正重要時，成功幾乎水到渠成。優秀領導人前進的道路上，仿佛有一根指南針，指引他們把自己所有的精力、行動以及決策都指向一個正確的方向。用我們的話說，他們找到了自己的核心目的。
要找到自己的核心目的，首先要梳理清楚自己的才干和核心價值觀。每個人都有自己的優勢特長，有些人可能擅長社交，有些人擅長分析，有些人在語言方面有驚人的天賦。你的才干，使你成為你自己，與眾不同，獨一無二。核心價值觀讓我們明白CYE是什么在促使我們前進，以及我們要產生怎樣的影響力。核心價值觀讓我們清楚地知道，在我們的人生中，什么是最重要的。核心目的則是核心價值觀與核心才干的交集，當一個人發揮自己的核心才干，去實現自認為最重要的事情時，他就找到了自己的核心目的。
一旦你找到了核心價值觀與核心才干的交集——核心目的，你的人生將從此不再一樣。有目的的行為可以讓你釋放自己的潛能，而目標越高，你的潛能就越能得到開發。人生的核心目的可以讓一個人的人生進入新的高度。精神的力量會使人產生更強烈的自我意識，而不再迷失于某些外在目標。要開發自己的領導力，第一步也是不可逾越的一步就是，找到自己的核心目的，實現從里到外的超越。
領導力的培養，需要從個體的角度出發，從里到外找到驅動因素，同時，由于人不是獨立的個體，總是存在于外在環境之下，因此由外到里的提升也必須穿插進行，兩方面互動以“里應外合”。從領導力發展的手段來看，我們認為，具有挑戰的延展性任務是領導力發展最高效的途徑。本文著重介紹了四種延展性任務。
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