在公司的分級系統下，員工“搞辦公室政治會受到懲罰”。哈迪表示，這可能包括搶別人的功勞和做出不當行為，如散播惡意流言和爭奪權力。
在個人職業生涯中，他注意到了亞洲公司和西方公司之間存在的一些重大差異。
“在中國，你的工作與你的身份、你的生活息息相關。關于工作與生活如何取得平衡的討論顯得不那么重要，也不像澳大利亞、英國和美國那樣是工作中不可或缺的一部分，”他說。
“與西方公司相比，員工的個人自主程度很高，并且與責任掛鉤。”
他很高興地看到互聯網給企業家精神實質帶來的改變，以及他所稱的企業民主化變革。他舉例稱，在互聯網出現之前，創業者可能要對產品進行為期兩年的測試、開發和營銷，然后才會發布產品。
“如今，最優秀的人會將產品快速推向市場，不畏失敗。他們能在六個月內推出一款產品，兩年后還可能開發出四個新的版本，”他說。
“能在短時間內得知創業的成敗，是大有好處的。幾年前，如果你是位19歲的大學生，人們很難認真地把你當成一位年輕創業者。企業家精神的實質在快速變化，優秀的創業者是對世界感到好奇的人。”
哈迪的秘訣
給別人的最佳職業建議？
如果你現在停滯不前，不妨做出改變。關鍵是要冒更多的險。人人都說“做你喜歡的事情”，但只有親身體驗，才能明白自己喜歡做什么。因此，問題是如何盡快獲得體驗。
答案是：模仿別人——將自己置于別人的角色，體驗一兩天。大量研究表明，比起學習或測驗，這是最容易找到興趣的方法。
你的第一次重大突破？
進入Mischcon de Reya，這家律所曾為戴安娜王妃(Princess Diana)代理。能在那里工作我感到很幸運。我在合同團隊工作，后來他們請我培訓那里的員工，這是我職業生涯中的最大突破。我負責的是普通商業訴訟，也曾經為被指控服用禁藥的運動員辯護。
如果不從事現在這份工作，你想做什么？
教授營銷或商業知識。我辦過很多講座，在公開場合發表過很多演講。我喜歡從學生那里汲取新鮮觀點。他們還沒有受到傳統見解的荼毒，可以促使你去理解新事物。
工作之余你有什么消遣？
我常和孩子們上公園玩。我覺得各種鍛煉（尤其是戶外）都非常有益身心。還有就是閱讀——尤其是與中國有關的書籍。
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