2020年,突如其來的疫情,讓許多企業都陷入了經營困難的現狀,選擇減薪裁員來自救的企業不在少數。
但在疫情這場大考面前,上美集團卻承諾“不裁一名員工”,并喜提第一季度整體業績逆勢上揚的好成績。不僅如此,上美集團重磅官宣:“2020年,上美總部職能部門基層員工告別12萬以下年薪”,漲薪幅度高達27%!
在此階段“不裁一人”,并做出加薪的決策,有力地表達了上美并未受到此次疫情的影響,也體現了公司對基層員工的充分重視,為企業長期永續發展注入活力。
人才制度革新,打通內部晉升通道
除了高額的漲薪,上美還進行了人才制度的全面革新,科學化、體系化地搭建人才梯隊,全面打通內部晉升通道——基層,以行業領先的薪酬招募高素質年輕人才;管理層,崇尚內部培養、內部提拔;高層,吸引各領域頂尖人才加盟。
千秋基業,人才為本。黨的十八大以來,習近平總書記高度重視人才和人才工作。公司對人才的重視與培養往往決定了企業是否走的長遠,不少企業已將“培養人才”提升到一定戰略高度。上美集團CEO呂義雄表示,“上美,當前70%的人才靠自己培養,未來這個比例要提升至90%以上。建立自我人才培養體系,打通內部通道,才能解決發展的裂變。”
據上美紅頭文件顯示,為打通員工上升通道,未來,公司的主管、經理、二級總監、CEO的職位永不空降,采取內部培養、提拔晉升,部門領導要肩負起帶領員工成才的使命。
校企聯動,吸納高素質年輕人才加入
上美集團CEO呂義雄還曾提出,“我喜歡與年輕人一起工作,上美,要重用年輕人,敢用年輕人,相信年輕人”。
為了吸引更多高素質年輕人才加盟上美,在上美人力資源部門的協力人才驅動下,企業陸續開展了管理培訓生招募、校園招聘、文化產業共創等多樣化校企聯動項目,挖掘、吸納高校學生加入。不久前,上美宣布正式成為華東理工大學實踐教學基地,類似的深度合作還將繼續開展,力爭為企業打造一支具有創新意識、充滿活力、富有競爭力的綜合人才梯隊!
據業內人士評價,“上美對基層員工的重視,廣泛吸納年輕人才,打通員工的晉升通道,往往促進了全體員工的積極性,在這次疫情中跑贏危機,也就不足為奇了。”
疫情過后,經濟民生的凋敝將導致“失業潮”的到來。在這樣的環境下,上美集團依然啟動基層員工漲薪,此舉不僅讓員工對公司的未來充滿信心,更以“榜樣的力量”向化妝品全行業釋放積極正面的信號,激勵大家在眼下的特殊環境中凝心聚力、共克時艱,助力美業全面復蘇,迎來嶄新的發展局面。
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