快遞員五千月薪都是浮云。做得好的上萬很普遍，做不好的一千多也夠嗆
年底到了，快遞業務繁忙，很多外地人要回家，人員緊張
為了留住員工，福利保障越來越周全
年關將至，一些行業開始嚷著用工荒。網友“j1kuai”在某論壇上發了一個帖子《現在5K月薪招快遞員，怎么還是招不到？》，說是出高薪仍請不到快遞員，引起了網友熱議。
帖子中說：“聽同行說快遞員現在工資4K多了，一些快遞公司工資已經開到5K了！而且據說快遞員特別吃香，就這工資還是招不滿……上次聽快遞公司的一個朋友說，他們公司一直在招聘快遞員，快遞員比較緊缺……但是，即使如此，來公司應聘的快遞員仍然不多。”
快遞公司花這么大價錢招兵買馬，聽起來很是讓人心動，網友紛紛表示，如果在這個水準的月薪下，是可以考慮一下快遞員工作？
事實真的這樣嗎？記者為此展開一些調查。
底薪加提成
快遞員計薪普遍做法
昨天，個子小小的王武漢一早上就在忙碌了，這天上午他手上有兩百多票快件要送。王武漢是申通快遞的業務員，手頭負責幾個寫字樓的快遞業務。他說，底薪加提成，一個月下來他的薪水在4千左右。
而當我問起，他們公司對外招聘時，是否開出5千月薪的實價時，王武漢把頭搖得像撥浪鼓：“開玩笑，就是我們老業務員，也沒法保證每月都能拿5千啊，除非你做淘寶業務。”
王武漢說，以底薪加提成是目前快遞業計算快遞員薪水的普遍辦法，在申通，快遞員的底薪是1500元（保底工資），提成分兩塊內容，即“業務提成”（收件）和“配送提成”（送件），提成的計算也分得很細：小區每送一票提5毛，寫字樓每送一票提3毛；業務提成則按每人每月的營業額來算，營業額在5萬以下的，每人可抽取其中的10%作為提成，而5萬以上營業額的，未超過5萬部分仍以10%提成計算，超過部分則按7%—8%提成計算，兩者相加是當月的業務提成。
圓通快遞公司的規定則要簡單些。圓通快遞公司杭州公司秋濤路網點負責招聘的姜先生說：“我們就按底薪加提成算，第一個月1800底薪保持住，第二個月底薪轉為500元，提成也是業務加配送兩塊，這三項加起來就是快遞員的當月工資，如果有人的提成很低，還不到1800元的，我們就發給他1800元的保底工資。”
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