人力資源服務機構前程無憂日前發布了《2011人事外包實踐在中國》調查報告。報告顯示，相比2010年，企業的人事外包在更多的行業和中小型企業中開展，并逐漸發展成為一項長期的人力資源管理策略。
調查顯示，83%的企業在人力資源管理中使用了人事外包，大大超過去年66%的比例。前程無憂專家指出，2008年后，中國企業的人事外包發展迅猛，特別是用工規模大、招聘難度大、員工流動率高的行業更愿意采用人才派遣的方式。由于市場環境的變動和技術的進步，小型企業也開始積極嘗試派遣代理的人力資源管理方式，其效用正逐步得到體現。但是派遣人員的管理、激勵及保留，成為企業和外包服務商的一大難題。 
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