對此，南京市勞動和社會保障局就業服務管理中心副主任孫斌認為，經濟形勢好轉是最主要的原因。在全國率先走出金融危機影響的江蘇省，最近服裝紡織業、電子行業外貿訂單大量增多，導致企業用工需求明顯增加；同時，去年因受國際金融危機影響沒有招工的企業，今年也加大了招工量。
蘇州工業園區人力資源開發有限公司總經理亢越對媒體稱：“目前的企業用工荒的出現與2008年底形勢嚴峻時的裁員有關。原有的勞務輸出地，近年來因經濟發展就業機會增多，不少前年底流失的工人已在當地就業，不愿再返回。”
提早動手是江蘇一些地方應對“用工荒”的舉措。南京六合區就業服務管理中心節前早早就組織了一批企業，到安徽、山東等地招工，預定了五六百名農民工，委托當地培訓機構進行技能培訓；同時，從2月1日起，江蘇率先在全國上調最低工資標準，各類地區漲幅均超過12%。
浙用工需求料增逾10%
在杭州最大的外來務工者職介市場——杭州市第一人力資源市場轉了幾天后，來自河南的老魏發現普工工資大多為1500元/月，并不比去年上漲多少。現在，他在老家也能找到與此待遇相當的工作，鑒于杭州高昂的生活成本，他開始猶豫是否該回老家工作了。據早報記者了解，此類現象在浙江多地并不鮮見。
19日，寧波市人力資源市場開門首日，寧波奧克斯空調有限公司將2輛大巴開至現場，搶招1500名工人。當地1名記者為了體驗用工荒，喬裝成外來務工者，結果在20分鐘內找到了6份工作。杭州第一人力資源市場開門4天來，31888個工作崗位只等到了1825名應征者，由此形成的巨大的崗位用工比遠超去年同期的18600個崗位和2407名應征者。同樣，紹興、臺州、溫州等浙江經濟重鎮也形成了巨大的崗位用工比，紹興市就業管理局一位負責人表示，農民工數量從未如此稀少過。
為了搶到農民工，企業使盡招數，上漲工資、降低招工要求，重獎帶新員工來企業工作的老員工。另外，義烏不少企業還到勞動力市場打出了“沒有技術不要緊，進廠再學沒關系”的廣告，寧波一家制衣廠還從安徽阜陽包列車把員工從老家接回。
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