“剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里巴巴發展大計，誰提，誰離開！”在一周前寫給入職新人的一封郵件中，馬云這樣寫道。
過去幾年間，篤信進化論的馬云，常常為80后、90后說話，說他們會改變世界。而這一封措辭嚴厲的郵件，說明什么？馬云怎么了？
馬云強化價值觀
將郵件視為批判80后、90后可能有些偏頗。此前馬云一直贊揚這一代。他堅信一代勝過一代。去年4月曾說：“假如我們對他們失去信心，那么我們對未來的信心全是假的。”他甚至反思，80后、90后們比他這一代更懂未來，“只不過我們不愿意傾聽而已”。
但馬云口中的孩子們逐漸長大，成為阿里的員工時，他們強調個性、追逐自由的心理與阿里價值觀之間顯然開始發生矛盾了。
馬云郵件給出了他的答案，他要維護其設定的阿里價值觀的純潔性。所以不難理解言辭中透露出的強勢意味——不要問，接受并忠實執行。馬云需要讓他們變成價值觀下的阿里人。
這已是今年以來馬云第三次以郵件形式傳達企業價值觀了。這個倡導擁抱變化，常為80后、90后員工吶喊的企業家，流露出的是一種危機感還是自信？
馬云的信留有余地，對于那些在公司工作三年的員工講的話，他表示“一定會洗耳恭聽”。
“我們喜歡小建議、小完善，我們感恩你的每一個小小的完善行動�！瘪R云說，進入公司后按五步融入，分別是看、信、思考、行動和分享。
按照要求，新員工要多觀察、少發言，同時要相信公司的人、使命、價值觀，“假如不信，選擇離開”；信了之后，則要仔細想如何為實現公司使命作貢獻，進而執行，然后才是分享，“這時您的觀點才真正珍貴”。
馬云說：“可以有不同的觀點和意見，我們一定會認真傾聽，但不一定會按你說的做，也不一定會給你好臉色。”
這封長達3000多字的郵件，緣于公司內網有關民主自由的討論。淘寶內部人士說，公司內網目前民主討論的氣氛不錯，一段時間以來，公開點名質疑高管、價值觀甚至都不觸發高壓線。
但這次馬云顯然有所不同，他選擇了“立規矩”。
馬云說他欣賞民主氣氛，追求建立自由開放的環境，但公司不缺戰略，不缺主意，更不缺批判，缺的其實是把戰略做出來的人，把主意變現的人和把批判變建設性完善行動的人。 
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