6. 讓傾聽變成理解
如果你想讓別人理解你、喜歡你，你必須先真正傾聽對方，理解對方想要說的。不要忘了，好的傾聽不光要用到耳朵，還要用到眼睛和其他一些肢體語言。
7. 讓別人看到你和他們有多么相似
尋求一些共同的興趣愛好和背景，分享一些經歷和信仰，你就能找到他人和你的相似之處，幫助你建立與他們的良好關系。人們喜歡和他們相似的人。
8. 在別人腦中留下積極的記憶
相比之下，人們更容易記住你給他們帶來的感覺，而不是你說了什么。如果你讓別人感覺受到了威脅，表現得木訥笨拙，或者在其他方面讓別人感覺不舒服，那你就很難讓他們覺得你有親和力。
9. 付出時不要計較回報
有無數種方法可以不計回報地幫助別人，包括介紹新人，分享資源，幫人所難，提出忠告。付出的越多，你自然會收獲更多。
10. 要有耐心，不要急功近利
有親和力的人，不會要求每次互動都取得效果。努力的結果不一定會在今天馬上顯現，應該開放看待每一次能夠改善形象的機會，無論是否立刻見效。
《哈佛商業評論》曾經刊登過一篇文章：《能干的混蛋，可愛的傻瓜和社交網絡的架構》，分析了人們如何選擇工作伙伴。結果顯示人們在辦公室中選擇搭檔主要依據兩條標準，一是工作能力（張三知道該怎么干活嗎？），二是親和力（和張三一起干活意思嗎？）。
很多情況下，親和力要比工作能力更加優先。所以，除非你已經和前面提到的“獅子”們有了同樣的財富和地位，否則你還是應該同等地關注自己的工作技能和親和力，還有人際關系。親和力對每個人都很重要，人們更傾向和自己覺得親近的人打交道。你的親和力等級達到多少了呢？ 
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