外資行打“實習生牌”
強度不算小 補貼不算高
對于外資行而言，勞務派遣的數量和比例雖然遠小于中資銀行，但是其“實習生體驗項目”卻成為降低成本的有效方法。
在百度上以“外資行+實習生”為關鍵詞進行檢索，可以看到涉及多家外資行的招募信息，具體包括渣打、花期、匯豐、東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國興業銀行等等。雖然名為實習生，但是其崗位的工作職責也并不低。
某外資行實習生招聘信息要求，“3-6個月每周五天全職實習，有事情可以請假，有責任心、細致認真、吃苦耐勞, 能接受加班（強度有點大，希望有心理準備）”；而另一家合資背景銀行也在招募啟事中強調要求，“踏實肯干，因為工作涉及的內容很多，有時甚至可能無法按時下班；勤奮好學，因為有點累，所以想找個希望從事HR工作并事先多學點相關知識的實習生；耐心細致，涉及到工資的計算以及考勤、報銷等等，一旦出錯直接影響到實習生和部門同事的經濟利益，所以希望招個特別認真的實習生；性格開朗，因為要負責全行總部的實習生的事務，也需要和總部幾乎各個部門搞好關系，所以好的性格絕對是你開心從事這份工作的必要條件之一；抗壓能力，工作內容多，責任也比較重大……”該銀行給實習生開出的補貼為每天100元（含飯補）。
不過，即使是這種補貼并不太高、工作職責也不小的實習生機會，也不是人人都可以獲得的。
今年5月，渣打銀行廣州分行被爆招聘“天價實習生”，據報道，想成功當上“實習體驗生”必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶；同等條件下，優先錄取客戶子女。這個被大學生們視為踏入外資金融機構“敲門磚”的“實習體驗生”項目，竟然變身成為“招攬妙招”。渣打銀行隨即表示，“銀行正在調查近期媒體報道的‘體驗生項目’一事，如果調查證實員工有不當行為，他們將按照中國相關法律法規及公司規定做出嚴肅處理”。
究竟大學生們為什么對實習生項目，尤其是外資行的實習生項目如此趨之若鶩呢？
記者在網上搜索外資行招聘信息，發現相關信息多宣稱，在外資行實習可以幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構，學習銀行基本產品知識的項目。部分招聘甚至表示，如果學員符合銀行的用工要求，可以優先受聘為銀行的正式員工。此外，有一些實習生機會號稱能拿到給國外名校的推薦信，這對于有留學計劃的大學生極具吸引力；另外，也有大學生表示在外企的實習經驗對于其申請申請簽證時可以起到加分的作用。
村鎮銀行相中“卸任村官”
“背包銀行”成長迅速
近日，某股份制商業銀行旗下的大興村鎮銀行招聘，啟事中很明確地標注了“有農村工作經驗者（尤其是大興區村官）以及在大興地區擁有廣泛人脈關系和豐富客戶資源者優先”。
事實上，“卸任村官”進銀行工作經歷了2009年的試水、2010年的推廣，在2011年和2012年已經越發火爆，銀行的態度也越發積極。
有銀行招聘負責人表示，盡管一些“村官”的專業并不對口，但他最看重的是“村官”的農村工作經驗以及對農村的了解。“我們會適當放寬條件，將優秀的“村官”推薦到其他崗位。”
在農業銀行的年報中，該行也表示，“健全人才引進機制，形成校園招聘為主體、社會招聘引高端、勞務派遣用工補一線及大學生‘村官’進縣域的多渠道人才引進格局。”
據媒體報道，郵政儲蓄銀行北京分行，創下連續4年共招錄近400人的全市最高紀錄，而2009年以來，郵儲銀行全行系統已累計招聘大學生“村官”近3000人，遍布全國25家分行。通過“培訓＋實踐”的模式，實現大學生“村官”向復合型金融人才的轉型。截至2011年11月，郵儲銀行“村官”信貸員累計發放農戶貸款近120億元，幫助21萬農村家庭脫貧致富。
為發揮招聘來的大學生“村官”的作用，郵儲銀行將他們充實到城市郊區、縣支行乃至村鎮營業網點等急需崗位，使他們“轉崗不離土”、“離崗不離鄉”，最大限度地發揮了這些“村官”們熟悉農村情況、了解農民金融需求和信用狀況的優勢。他們直接把儲蓄銀行小額信用貸款送到農民的田間地頭，有效地緩解了廣大農民“貸款難”的問題，郵儲銀行也因此親切地稱為“背包銀行”。這些大學生“村官”在郵儲銀行成長迅速，部分大學生“村官”走上了基層支行領導崗位，擔任了支行行長或行長助理。據悉，郵儲銀行今后把每年新增合同制員工指標的30%用于大學生“村官”的招聘。預計從2012年起的未來5年，郵儲全行招錄的大學生“村官”人數將達1萬人左
此外，目前很多銀行和農村信用社開展了針對“村官”的專項招聘工作。江蘇省農村信用社日前表示，為進一步夯實服務“三農”的人才基礎，優化農村信用社人才隊伍結構，更好地為農村客戶提供優質的金融服務，并支持大學生村官期滿后有序流動，現面向大學生村官開展專項招聘工作，計劃在現任大學生村官中招聘客戶經理200名。
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