我的發明能為我所有嗎?
Q：我幫助自己目前所在的公司開發了一款應用程序，相比這家公司，我在這款應用程序上看到了更多的潛力。我想取得該程序的所有權，為我正在籌建的一家新公司所用。我能為這種創意申請專利嗎?
A：你喜歡的產品是別人花錢聘你創造的，不管你的眼光多么獨特，這已是別人的東西。如果你的雇主能夠開誠布公，繼續討論此事，那么設法找到雙方互利的解決方案;如果他們不愿意將這個產品徹底賣給你，那么討論你離職之后可能存在的合伙方式。但是，如果他們認為那不可能，那么事情就此結束了。
理查德·曼德爾是巴布森學院的法律系副教授。他表示，如果你沒有簽署非競爭協議的話，你可以使用該公司的公共信息，開發另外一款具有競爭力的應用程序，但前提必須是“不得使用雇主未公開的任何商業秘密(包括你開發的部分)”。欲了解與該問題相關的更多法律知識，請向精通商標和商業秘密的專業律師咨詢。
需要牢記在心的是：你以何種方式與雇主交談并以何種方式離開公司，這兩點決定雇主未來是否愿意與你達成合作，也將決定他們是否會為你介紹其他項目。
這樣的報酬能要嗎?
Q：我幫助一個人搞定了一個項目，并半開玩笑道，掙錢之后別把我忘了。他掙了錢之后，遞給我一個信封，里面裝著錢。如果我幫了別人的忙，那么讓他們答應“投之以桃、報之以李”的做法是否合適呢?
A：你將朋友和陌生人推薦給那些相信你的人,但是你并沒有告訴他們，你為朋友和陌生人做推薦之前，已經接受了他們的錢財。當你只愿為那些同意給你提成的人做推薦的時候，你的腦中就存在一種偏見，那可是失去公信力和影響力的迷途。即使在法律環境寬松的國家里，如果有人因為某種理由對你懷恨在心，向政府官員舉報你不注冊招募機構(及不支付稅費及手續費)或者受賄的罪過，到時候你就只好束手就擒了。
當然，你可能會做到秘密行動,但是你值得冒這樣的風險嗎?以最低標準為行事準則實際上會削弱你所處的高度，且不論你在哪里工作，也不論你的行為是否敗露。而且，只要背上有了一次抓痕，它將留下永久的疤痕。
刻薄的言語攻擊
Q：我公司所從事的業務是IT咨詢。在一次電話會議上，一位客戶對我們的一位程序員大放厥詞，言語出格失禮，內含種族歧視的言論。這可是我們團隊一些高級成員一起出席的會議。怎么處理這個問題?
A：第一步是跟那位程序員交談，弄清楚他與客戶交往的經歷。有一點是明確無誤的，那就是對任何人發表種族歧視或者大不敬的評論都是不能容忍的。
然后，你該與那位客戶進行一次面對面的談話，向他解釋三點：你正在構建一支什么樣的團隊，公司對其團隊成員所做出的承諾，以及你無法接受他在電話中所發表的那些評論。如果那個客戶確實能聽得進去你說的話，并表達對這次錯誤行為的悔意，那么就接著與他交流繼續合作的方式;如果那位客戶并無上述反應，那么就謝絕與之繼續合作，不過說話的語氣要客氣。
下一步，你不妨與公司的高級成員一起制定各種政策以及價值觀聲明文件。可能的話，你們還可以通過培訓的方式，幫助公司所有員工在類似情況發生的時候能表達自己的觀點。失去一個客戶所帶來的痛苦會隨著時間的推移而消失，而不維護自己員工的利益所帶來的傷痛，流逝的時間也無法將其抹去。
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