“我跟同事小張年終獎金差不多，繳的稅為什么差出上千元？”歲末年初，拿著工資“小條”，比對到手的年終獎“紅包”大小成了員工們最關心的話題。
稅務專家介紹，不同單位年終獎的組成不盡相同，有的單位將員工的先進及全勤獎勵等全部作為年終獎的組成部分，有的單位卻是分別發放，這稅款可就差得遠了，最多時能差出一部小轎車來。其實，單位財務人員通過稅收籌劃完全可以做到合理合法節稅，令員工收益最大化。
教您算稅：
年終獎的計算方法其實并不復雜，只要套用公式，每個人都可以輕松算出自己應繳的個人所得稅。
先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，然后再用如下公式計算：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金 適用稅率－速算扣除數。
如在某事業單位工作的小張年終獎為5000元，5000元除以12個月，結果為416.67元，屬于下表中的第1級“不超過500元”，適用稅率為5%，小張的應納稅額=5000元 5%－0=250元。
而在外企工作的王女士年終獎為7萬元，7萬元除以12個月，結果為5833.33元，屬于表格中的第4級“超過5000元至20000元”，適用稅率為20%，王女士的應納稅額=70000元 20%－375=13625元。
也有一種情況例外，不適用上面的計算公式，即員工的當月工資薪金收入很低，以至于低于稅法規定的費用扣除額2000元，這種情況下計算公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額) 適用稅率－速算扣除數。
例如劉先生年終獎15000元，當月工資為1500元，費用扣除額2000元與工資的差額為500元，則其應納稅額=(15000－500) 10%－25=1425元。
節稅技巧一 化零為整法
“去年的年終獎通常是今年春節前才發，假如老板好心趕著12月前發年終獎，就會好心辦 壞事 。”地稅部門特別提示，年終獎作為全年一次性獎金，包括年終加薪等各項年度獎金，在一個納稅年度內，只允許采用一次分解12個月確定稅率計稅。就是說，一年中出現兩筆年終獎收入，只能有一次享受“除以12”的稅收優惠。
假設某公司A級員工年終獎為2萬元,當月工資為5000元，則其當月工資部分個稅應繳325元；2萬元年終獎部分個稅應繳1975元。稅款總計為2250元。
但是，如果單位單獨設置了半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，稅法要求是一律與當月工資、薪金收入合并繳納個人所得稅。假設A級員工的單位將2萬元年終獎分成1萬元“業績獎”和1萬元“先進獎”兩筆發放，那么先進獎加工資將達到15000元，稅率20%，只有1萬元業績獎可以除以12個月計算，A級員工當月總計繳稅將達到3200元。
看，一個獎項設置不同，就需多繳950元稅款，稅款比原來增加了42.22%。
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