攻擊的目標從CEO升級為董事長，顯然股東們已經受夠了。
9月7日，巴茨因為業(yè)績持續(xù)低迷而被解雇，這是雅虎第四任因業(yè)績而離職的CEO。一個又一個CEO遭遇滑鐵盧，董事長、董事會開始遭受接二連三的攻擊。更深層的原因被暴露出來：糟糕的董事會帶領雅虎誤入歧途。
以對沖基金Third Point為代表的股東開始聲討董事會。近日，又有消息曝出董事長博斯托克與創(chuàng)始人楊致遠不和。
巴茨“被離職”并沒有解決雅虎的種種困境，雅虎前景更加不明。YAHOO！的名字當中有一個驚嘆號，而現在更應該畫上一個問號：雅虎是什么？誰的雅虎？
樂觀而無為的董事長
董事長羅伊·博斯托克是在2003年應時任CEO特里·塞梅爾要求加入董事會的。那時塞梅爾兼任雅虎董事長，由他負責組建一個新的董事會，博斯托克成為其中一員。2008年塞梅爾卸任之后，博斯托克升任為董事長。當時也有很多董事投了反對票，但博斯托克卻頗為樂觀：“半杯水，你看到的是空的一半，我看到的是滿的一半。”
博斯托克已年過七十，曾在廣告行業(yè)工作40年，于2002年從上一家公司退休。他在并購交易領域擁有豐富經驗，而且長期擔任摩根士丹利和達美航空董事。
作為董事長，最重要的職責就是找到適合的CEO并帶領雅虎走出困境。但博斯托克在這一點上非常失敗。當初在楊致遠的推薦下，博斯托克決定聘任巴茨為CEO。但巴茨在任兩年多的時間，雅虎業(yè)績不見起色，同時戰(zhàn)略方向也一片模糊。面對股東聲討和外界的批評，博斯托克多次公開表示對巴茨的支持。隨后又突然間宣布了辭掉巴茨的決定。在博斯托克的領導下，軟弱無能的雅虎董事會花了太長時間才炒掉了一個明顯失敗的CEO，而現在則毫無計劃，只能放手等待別人救助。
這個突然的決定，使雅虎陷入一個“窒息期”，沒有CEO，沒有戰(zhàn)略方向。有雅虎高管抱怨博斯托克和他的董事會“非常被動，遠離公司運營，與現實情況脫節(jié)”。
如果說作為董事長，博斯托克可以不為公司的具體運營負責，但對于公司資本層面的重要決策是必須要負責的。有兩件事情博斯托克無法逃脫干系：一是2008年拒絕微軟超過450億美元的收購提議，當時博斯托克任董事長、楊致遠任CEO，兩個人都是收購的“反對派”。另一件事就是雅虎持有的亞洲資產。雅虎持有的日本雅虎和中國阿里巴巴的股份，是雅虎價值的重要組成部分，也是楊致遠時代留下的最寶貴的財富。但如何處理這兩部分資產，博斯托克顯得無動于衷，以至于對這些資產變得失去控制力，處于被動的地位。
如果說雅虎是“半杯水”，博斯托克看到的應該是雅虎還擁有的海量用戶和在亞洲的股份，而沒有看到正在縮小的市場份額和亞洲資產的控制力。 
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