3、老員工太多的部門
公司發展到一定程度，即便是私營公司也會像國企一樣，會有很多跟隨公司多年的老員工。在老員工堆積的部門，升職來說更是難上加難。很多大公司升職都是論職排輩，如果你不是有過人的才智，是絕對不可能得到升職的機會的。
如果，你真的進了大公司，以上三條不幸全中，不但是清水衙門事業部，還被分配到邊緣化了的小部門，正好這個小部門的同事間還喜歡搞點人事斗爭消磨時光，那你就哭去吧。
小公司的利與弊
那么去小公司呢，是不是會更好點呢?東樓不妨先來打個防疫針，先說說小公司的可能會遇到的幾個突出的問題。
1、工資福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好，除非是創業起初就拿到千萬美元融資的富二代創業公司，一般創業公司由幾個合伙人自籌資金，創業前期都是勒緊褲帶過日子，自然工資待遇也好不到哪兒去，跳槽到小公司要考慮清楚，很有可能沒有你曾經待過的大公司福利待遇好，這時，你要有充分的心理準備，免得過去之后心里不平衡。
2、老板指手畫腳，親力親為
小公司創業的老板通常都比較著急。因為創業起初，時間是最寶貴的，錯過一天都可能喪失繼續生存下去的機會。因此，老板通常看到員工的工作進展不順，通常不會讓員工自我調整，因為實在是等不起，通常都會自己操刀上門，親力親為。
3、事情雜，不能專一發展
初創小公司人數有限，因此分配到每個員工手頭上的事情可能會很多。你可能會遇到運營、推廣、美工、編輯等等多個工種都需要做的情況。這個時候，你可能無法在某一個領域深入發展，雖然會的東西多，但并不是專家級。這個可能也會影響到你后期生涯發展。
任何事情都具有兩面性，有弊自然有利，我們再來看看小公司有哪些好的地方。
1、到處都是機會，各種鍛煉
小公司隨著業務拓展，會處于各種缺人的狀態。為了利潤最大化，小公司通常都會讓一名員工同時肩負起多個工作崗位。一般的員工可能認為老板剝削過重，但樂觀的員工卻會認為這是老板給的一次鍛煉機會。作為過來人，東樓覺得，初入職場，多干點并沒什么不好，多掌握點技能，很可能會為將來的事業打下深厚的基礎。
2、有可能成為創始合伙人和功勛元老
小公司剛起步可能會比較艱難，但是若能遇到風口，突然被風吹起來，你作為一名員工加入其中說不定能搭上順風車，過個三年五年，說不定也成為了上市公司的功勛元老，回報杠杠的。
最后，要記住最重要的一條是，經常跳槽不是一個好習慣。如果跳槽是同一行業同一個工種還好說，如果跨行業跨工種風險更大。身在職場，還是著眼長遠，千萬不要為了拿一時高薪損失了更長遠的發展。該說的東樓已經說完，至于如何選擇，就靠你自己去權衡利弊了。
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