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cye.com.cn 時(shí)間:2014-3-6 10:04:06 來(lái)源:創(chuàng)業(yè)邦 作者:李東樓 我來(lái)說(shuō)兩句

早春三月,又到了一年一度的跳槽高峰。雖然東樓目前全職做自媒體,但作為一個(gè)待過(guò)小公司,混過(guò)大公司,在職場(chǎng)艱苦奮斗8年多的過(guò)來(lái)人,東樓有必要寫點(diǎn)東東來(lái)給哪些準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)新人提個(gè)醒!

哪幾類公司不能去

以下幾類公司的工作機(jī)會(huì)是需要慎重考慮的:

1、浮躁激進(jìn)型

一般來(lái)說(shuō),浮躁激進(jìn)的公司犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)更大些,老板的一沖動(dòng)可能就會(huì)毀掉你珍惜的工作。浮躁激進(jìn)的公司通常表現(xiàn)為瘋狂擴(kuò)展,到處開分公司,到處挖人。看一家公司能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,一定不要看當(dāng)下他們有多么火紅,要冷靜的想想他們的商業(yè)模式能不能長(zhǎng)遠(yuǎn)。

比如前幾年的團(tuán)購(gòu)正火的時(shí)候,在資本的推動(dòng)下,各家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站瘋狂招人,一天就會(huì)新增幾十上百個(gè)新面孔,而沒(méi)過(guò)了多久,紛紛關(guān)門大吉。高峰時(shí),幾千上萬(wàn)家的團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站,目前大部分已經(jīng)銷聲匿跡,現(xiàn)在還有聲音的好像只剩下十來(lái)家了。

2、家庭作坊型

這類公司主要由家庭成員組成,各種利益糾葛。你進(jìn)入這樣一家企業(yè),將不會(huì)有更大的發(fā)展空間,所有的利益部門都會(huì)被這個(gè)家族企業(yè)里的成員擔(dān)任,你做到底也是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,不會(huì)成為主人翁。選擇時(shí)也要慎重。

3、投機(jī)倒把型

這類公司以鉆法律政策來(lái)獲得盈利空間。比如一些博彩網(wǎng)站,一些打色情擦邊球的網(wǎng)站,這類網(wǎng)站短期內(nèi)效益可能很好,但這不是正經(jīng)生意,一旦被查處,不但丟掉工作還可能斷送你的生活。

大公司里的那些坑

不少人羨慕大公司的福利待遇好,對(duì)大公司可以說(shuō)是翹首以盼。可是,你不知道的是,一入侯門深似海,從此升職是路人啊。特別是如果你去了以下這些部門,前途就很渺茫了!

1、被邊緣化的部門

通常大公司都會(huì)下設(shè)很多獨(dú)立的事業(yè)部,事實(shí)上,大公司的事業(yè)部與事業(yè)部之間是有很大差距的,有的事業(yè)部業(yè)務(wù)開展的好,待遇也是杠杠的,有的事業(yè)部是即將被拋棄的業(yè)務(wù),因此待遇會(huì)很一般。別的事業(yè)部可能年會(huì)發(fā)寶馬什么的,邊緣化的事業(yè)部可能頂多就是一起聚個(gè)餐。

2、人事斗爭(zhēng)激烈的部門

大公司人多嘴雜,涉及到方方面面的利益分配,自然就會(huì)有各種人事斗爭(zhēng)。部門與部門之間,同事與同事之間,領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間,人事斗爭(zhēng)無(wú)處不在。人事斗爭(zhēng)中,經(jīng)常會(huì)涉及到站隊(duì)的問(wèn)題,一旦你站錯(cuò)了隊(duì),很有可能會(huì)充當(dāng)炮灰,如果你涉世未深,太過(guò)單純,說(shuō)不定你被賣了還幫著別人數(shù)錢。

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