2011年8月28日，北京大學英杰交流中心，歷時近3個月的由國資委下屬中國中小商業企業協會，中國中小企業家年會、中國中小企業報和北京大學國民素質研究中心共同主辦的“2011創業中國年度人物頒獎典禮”完美落幕，在經過前期的提名、審核、二審和公示投票環節后，盛高咨詢集團CEO李鑫先生榮耀當選“2011創業中國行業典范人物”。這不僅是對于李鑫先生個人的肯定，更是對于在咨詢這個領域勤勤懇懇耕耘了13年所有盛高人的肯定。
在此次評選中，組委會根據候選人在影響力、貢獻力、創造力、引導力、推動力、責任感、公信力方面的突出表現進行審核確定了候選人名單并在中小企業報和中小企業協會網站上進行了公示并接受大眾的投票。經過嚴格的評選程序，李鑫最終被確定成為管理咨詢行業唯一獲獎者，可以說，李鑫的當選，不僅是盛高咨詢集團的榮譽，更是全國管理咨詢行業從業者的驕傲！
獲獎理由一：堅持不懈，終攀高峰
不到四十歲，已經滿頭白發；一臉倦容，卻目光炯炯；說話慢條斯理，卻字字擲地有聲……這些搭在一起并不協調的字眼，為我們勾畫出了“2011創業中國行業典范人物”——盛高咨詢集團CEO李鑫。
十多年前，在東北老家事業有成的李鑫，在生意場上摔打多年，經歷了成功，感受過失敗，也親眼目睹過太多太多的生意人由于大的環境而暴富，卻由于自己的管理水平低劣、決策隨意，導致事業始終發展不起來，甚至是一敗涂地，從此銷聲匿跡。生性追求更高挑戰的李鑫堅定的認為，一定有一種方法，能夠幫助中國像自己一樣的千千萬萬的民營企業家，改善乃至結束粗放經營、混亂管理的局面。于是，已近而立之年的他，做出了改變他一生的一個重大決定：放棄自己已經做得順風順水的事業，“赴京趕考”，上MBA，先通過讀書來打開自己的視野，再尋找未來發展的方向。
和所有“半道求學”的人一樣，拖家帶口的李鑫經歷了太多從頭再來的不易，也讓他更加珍惜來之不易的機會，他深深沉浸在北京高校濃郁的學習氛圍中，系統學習了大量的中西方管理學知識，為今后的咨詢之路打下了堅實的基礎。
時值2003年，在研究生即將畢業的時候，一個很偶然的機會，李鑫第一次參與了管理咨詢業務，并且第一次當上了項目經理，面對完全陌生的領域，李鑫憑借自己扎實的企業運營經驗、深刻的對社會現實及對人性的把握和系統的管理學知識，獲得了客戶方面的高度認可！直至今天，該企業都是李鑫的忠實客戶。
命運的這一次看似不經意的安排，徹底改變了李鑫的人生軌跡，讓他從此在管理咨詢的道路上披荊斬棘，勇往直前。當初的“同道”都紛紛離開了管理咨詢這個“干的多，掙得少，累的賊死”的行業，去了各大企業做了高管，拿著動輒上百萬的年薪，唯有李鑫，一直深深地眷戀著這個行業，從未被高薪厚祿所動搖。
獲獎理由二：亂象叢生，一枝獨秀
管理咨詢行業在中國起步較晚，和所有的行業一樣，需要經歷一個從亂到治的過程。“從業人員水平參差不齊，行業缺乏標準，缺乏必要的監管，洋咨詢水土不服”等等這些問題在中國的管理咨詢業發展的這十余年的時間里一直是李鑫內心深處的痛。作為國內“存活量”屈指可數的“行業元老級”人物，李鑫一直有種深深地使命感，那就是自己應當為這個行業的發展貢獻自己應盡的力量——在這一使命的驅動下，李鑫做出了另外一個重大的決定：放棄自己在某知名咨詢公司打下的堅實基礎，再一次從頭來過，創辦一個能夠真的實現自己理想的企業。于是，在一些志同道合的朋友的共同籌備下，盛高咨詢集團北京公司正式成立了。
在北京盛高成立的五年時間里，李鑫帶領的團隊創造了若干個業界第一：
1. 業界第一的客戶續約率：從公司成立第一天至今，所有服務的咨詢客戶，無一流失，全部續單。
2. 業內第一個被客戶授予獎項的咨詢項目和團隊：榮獲特步(中國)有限公司（香港上市公司）頒發的“最佳奉獻獎”。
3. 研發了行業第一個由咨詢公司原創的管理思想體系及操作工具體系“高管效能管理”……
客戶的高度認可可謂來之不易，為了取得今天的成績，李鑫嘔心瀝血的打破了若干個行業“天條”，其中就有大家耳熟能詳的“咨詢公司只對咨詢方案負責，不對最終結果負責”，“咨詢公司不能介入客戶方的實際經營體系”等等。這些“天條”固然有其道理，但用于指導中國的咨詢實踐可謂“屢戰屢敗”。而李鑫所奉行的“咨詢公司要對最終方案的實施效果負責”，“咨詢公司設計的方案要符合企業實際發展階段與經營現狀”，“咨詢顧問要充當的是教練的角色，不能代替選手訓練”等等指導原則，恰恰是能夠補充“傳統咨詢方式”的欠缺和不足的。
正是由于有了十余年如一日的堅持和積累，也正是因為對行業和客戶的超強的使命感，才造就了今天的李鑫。如今，李鑫又將踏上他新一輪的挑戰與成長之路，在未來的2年中，他希望能夠將團隊打造成中國最優秀的企業智囊團，知識產品提供商，讓更多的中國企業通過自己的服務發展起來，強大起來，從而擁有更加強大的市場競爭力，國際競爭力！ 讓我們一起見證李鑫和他的成長之路。 
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