3練好“內功”方能打破人才困局
各項政策的出臺為我市擴大就業、促進創業提供了一個寬松的環境，但不少小微企業在招聘人才時仍然“喊渴”。
洛龍區一家從事農業開發的微型企業老板董先生告訴記者，他經常參加市人才市場的招聘會，但很難招到合適的員工，即使招到了由于員工經常離職，他又得陷入再次招人的困局中。究其原因，董先生認為，可能是因為公司規模太小、發展前景不夠，工資待遇、工作環境等方面對人才吸引力不夠。
市人才市場負責人孫曉紅介紹，小微企業用人難是民營經濟發展中普遍存在的問題。小微企業規模小、抗風險能力弱、管理創新能力不足、缺乏資金投入等導致人才對這些公司信心不足。要解決這個難題，既需要政府出臺政策鼓勵支持高校畢業生到小型微型企業就業，更需要小微企業自練“內功”，通過提升企業形象、產品知名度等吸引人才，改善工作環境、提高福利待遇等留住人才。
另外，無論是大學畢業生還是下崗失業人員，要敢于打破傳統的就業觀念，增強創業意識。但是創業不能空有想法，還需從務實的角度尋求創業之路，例如在選擇行業時最好選擇國家及地方相關政策扶持的行業，像年輕人熱衷的娛樂業、咨詢業、廣告業以及房地產等行業，就不在小額擔保貸款的扶持范圍之內。(記者李迎博)
相關政策
《河南省人民政府關于進一步促進小型微型企業健康發展的若干意見》指出，鼓勵支持高校畢業生到小型微型企業就業。職業中介機構介紹應屆高校畢業生到小型微型企業就業可享受補貼，招用高校畢業生達到一定比例的勞動密集型小微企業可申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款。
業內解讀
截至11月底，今年我市已發放小額擔保貸款16億余元，共支持2萬余名創業人員、578家微型企業和25家勞動密集型小企業。按照“投資者出資、財政補助、財政獎勵、小額貸款支持”的模式，今年我市將對700家微型企業進行重點培育，間接帶動1萬余人實現就業，帶動新增私營企業3000家。
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