7月31日，北京奧組委公布了廣東省4家奧運特許企業涉嫌存在勞動用工問題的調查結果，4家企業深圳和東莞各有兩家。8月6日，深圳市勞動和社會保障局通報該市兩家涉事企業處理結果，并對兩家企業開出高達130余萬元的高額罰單。這件事情對于我們來說是既陌生又尷尬，但也帶來了足夠的啟示。
尷尬！工會及非政府組織國際聯盟P lay fa ir（公平聯盟）今年6月10日發表了一份調查報告稱，派出臥底對為北京2008年奧運會生產紀念品的生產廠家進行了暗訪，發現廣東的4家企業虐待工人，包括每日工作時間超過13個小時，每周工作7天，日薪少于3美元，還不到最低工資標準的50％。其中有工廠還被指控使用年僅12歲的童工。這4家企業包括飛達帽業、裕榮昌、東莞利奇文教用品有限公司和東莞意高皮革制品有限公司。對于這份報告，北京奧組委迅速介入調查。調查結果：東莞一家企業的確存在雇用童工現象，被取消特許生產商資格。我們主辦奧運會，我們自己的奧運會紀念品指定生產廠商竟然帶頭違規用工，甚至出現了使用童工的現象，這實在讓我們尷尬到家了。
陌生！加班在咱們這里還算是一回事嗎？曾有調查結果顯示，2005年初，在經濟較發達的珠三角地區農民工中，每天工作12－14小時的，占46％，沒有休息日的，竟占47％。而現在的情況到底有了多大的改觀？報道中說，這兩家企業同是沃爾瑪公司的供應商�！肮铰撁恕卑l表報告后，沃爾瑪很快到這兩家企業進行獨立的審計調查。沃爾瑪中國公關總監董玉國稱，根據證據顯示，這兩家企業存在工人工作時間過長的問題，目前已向這兩家企業發出了“橙色”警告。自2005年以來，飛達帽業已被給予了3次“橙色”警告，主要原因全都是存在工人超時工作問題。而我們可以回憶一下，直到如今為止，我們的監管部門到底發現和查處過幾次企業違規超長時間使用工人的事情？更不要說民間機構有什么作為了吧？
關于工人超長時間加班甚至有的企業在使用童工的情況，相信有關部門是沒有理由不知道的，至少我們的媒體就進行過無數次的報道了，但有多少次是真正有下文的呢？是的，之所以如此，原因是很復雜的，但不管過去的情況如何，至少現在必須對相應的違規用工情況給予高度重視。不說別的理由，如果違規用工的情況沒有改善的話，我們將在國際上失去多少機會呀？而我們的一些大的經銷商和生產企業，啥時候才能開始重視供貨企業的用工情況呢？
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