主持人：
全球最大的工資信息調(diào)查研究機構(gòu)、總部設在費城的HayGroup近日發(fā)表研究報告稱，2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一，實際工資增長幅度將超過美國、印度和東歐國家。而包括中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和高層人員在內(nèi)的美國絕大部分工薪一族在2007年的實際工資收入有望上漲1.4%，遠遠低于經(jīng)濟高增長國家平均8%的工資上漲速度。
而剛剛出臺的北京市的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，北京去年職工平均工資為36097元（這個數(shù)據(jù)不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資），而且有60.7%的北京職工工資沒有達到這個水平。因此，提升職工工資是在全球化過程中讓中國人民享受國家經(jīng)濟增長的最佳路徑。那么，你相信中國工資上漲幅度是全球第一嗎？而中國工資是否應該如此大漲呢？
大眾評判臺
林永泉：這個數(shù)據(jù)沒什么意義
原因有三：從縱向看，工資漲幅跟不上房價漲幅；從橫向看，工資基數(shù)與美國薪資基數(shù)相比差太多，不具可比性；另一個數(shù)據(jù)也許更有意思：光北京沒有達到職工平均工資的人數(shù)就占了60.7%。
李俊：不代表中國的整體情況
我不知道HayGroup的樣本是否深入到廣大的中國內(nèi)地城市以及廣闊的勞務市場，這都值得考慮。如果不能做到各階層的情況都加以調(diào)查，那么，我認為這樣的調(diào)查不代表整個中國的情況。
曹中銘：僅是預測，沒有意義
2007年中國工資漲幅第一，在目前看僅僅是預測，實際情況到底如何還需等年終數(shù)據(jù)出來。在國內(nèi)，由于各個地區(qū)發(fā)展的不平衡，職工工資存在較大的差異。我不知道這個機構(gòu)調(diào)查的樣本是怎樣的，如果覆蓋面不夠，那就沒有多大的意義。
柯小姐：無法與物價房價的上漲速度相比
工資漲幅到底是不是全球第一，我不清楚。雖然我的工資確實在逐年上漲，每年單位里會在原工資基礎上漲個一兩百元，但與房價漲幅相比，這根本算不了什么。
何若靈：漲幅不能解決問題
我的收入比北京的平均收入還要低。以我每月2000元的收入，就算每年工資都有10%以上的增長，也無法應付將來住房、婚姻、醫(yī)療等大額開支，所以我們也根本不可能指望靠這點漲幅來解決什么問題。
許瑾：得意不起來
就算今年我們所有人的工資統(tǒng)統(tǒng)大幅度上漲，也讓我開心不起來。當今社會上漲的東西不止是工資，日常生活開支都在上漲，房價還在漲，教育成本在漲，醫(yī)療費用在漲。況且我們的工資基數(shù)本來就低，就算漲幅大，也得意不起來的。
◆沸點特稿
這一數(shù)據(jù)并不權(quán)威
高航 匯華企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
首先我認為這樣的調(diào)查因不具有普遍性，所以不具科學性。據(jù)我了解，工資調(diào)查是一個很復雜的過程，絕大部分工資調(diào)查機構(gòu)調(diào)查的群體是外資企業(yè)，而且范圍并不大。所以，估計他們調(diào)查的對象多是外資企業(yè)，就算工資漲幅全球第一也是指的外資企業(yè)這個范圍吧。
正因為如此，我們也不知道中國的工資漲幅究竟有多少。而從我的了解來看，全體勞動者的工資漲幅應該不太高。其實中國工資漲幅最高的時期在九十年代中期，那是因為當時的通貨膨脹很大，那時漲幅達到百分之二三十也很正常。但現(xiàn)在的情況是，即使在外資企業(yè)，工資漲幅也只在6%-8%，國營企業(yè)的工資漲幅就完全是領導拍腦袋的結(jié)果了，根本不按市場行情來走。除此之外，有些企業(yè)根本就不做薪資調(diào)查。
拋開以上的情況，就算確有這樣的漲幅，那么這樣的漲幅是否能改善咱們的生活情況也得視情況而定。如果是針對買房這樣的高消費，那遠遠不夠，房價與工資的漲幅根本沒有可比性。如果僅是日常生活的開支，那還差不多，畢竟物價漲幅還不是太高。
最新的數(shù)據(jù)表明，12萬元個稅申報的人數(shù)已經(jīng)達到100萬人，不過按照全國各級地方稅務機關(guān)統(tǒng)計的600萬到700萬這樣一個數(shù)字而言，僅占1/5。與只有每月數(shù)百元收入的基層農(nóng)民工相比，收入差距越來越大是一個事實。所以我非常贊同政府提高農(nóng)民工收入這一舉措。雖然從總量上看，中國的勞動力成本已經(jīng)不算低了，但是農(nóng)民工的工資確實低，這是一個市場問題。并且從另外一個意義上講，增加收入還可以促進消費，對促進內(nèi)需有很大的好處，如果提高民工收入，中國的內(nèi)需會增加很多。
很難做預測
龍偉 大眾點評網(wǎng)副總裁
工資主要是由市場決定，由需求與供給來決定。從一個經(jīng)理人的角度來看，只要是由市場決定的，工資無論高低都是合理的。
我對所調(diào)查的2007年工資水平將會如何如何表示懷疑，很少有調(diào)查機構(gòu)會做預測，這不可思議。尤其在大公司里，一般會在下半年來討論全年的情況，雖然也會做一部分展望，但我認為很難做到預測，況且是在全球范圍。
不過，這個預測倒也在情理之中。中國的經(jīng)濟增長速度一直居全球首位，那么，工資增長理應同步。不過，自中國改革開放以后，中國稅收的增長超過了GDP增長，這就表明，留給企業(yè)的空間相對減少，同樣企業(yè)給員工的實惠也減少。從這個角度來看，是不是應該讓企業(yè)掌握更大的自主權(quán)，這樣才更能體現(xiàn)出市場的效應？理論上GDP的增長與稅收的增長應同步。
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