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培訓企業(yè)接班人已成為一門大生意

cye.com.cn 時間：2007-5-23 12:43:30 來源：創(chuàng)業(yè)網(wǎng)cye 作者：都斌我來說兩句

　　近日，一個叫“家業(yè)長青”的接班人專修學校將在浙江慈溪登場。半年前，也有個稱為“黃埔軍校”的企業(yè)掌門人締造營在廣東開訓，隨后轉(zhuǎn)戰(zhàn)上海灘展開為期24個月的企業(yè)接班人養(yǎng)成訓練。

　　持續(xù)幾年的中國大陸民企“傳宗接代”現(xiàn)象，近年日益凸顯。如今培訓接班人居然成為一門特別生意，顯見此一困擾已成民企大老板普遍的“心病”。企業(yè)史家預估，未來5至10年，將是浙江中小企業(yè)主換代的集中期，其中更有相當數(shù)量的新老板出生于上世紀80年代，正是改革開放初起。那些提著頭，越過重重禁區(qū)，偷偷摸摸創(chuàng)業(yè)的第一代民企老板在闖過30年風云激蕩歲月后，如今面對含著金湯匙出世的第二代子弟準備接班，總顯得手足無措，不知如何是好。根據(jù)浙江“浙商研究會”針對浙商接班人問題的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，至少八成的家族企業(yè)已面臨接班問題。在256名受調(diào)查的老板中，竟然有一半以上對子女接班沒有信心。另一方面，當前民企換代已開始面臨“80后”的問題。跡象顯示，已有一些家族企業(yè)幼主正悄悄打包，準備“砸鍋賣鐵”，把家族企業(yè)賣掉了事。民企老板能否躲過“富不過三代”的家族企業(yè)魔咒，很多人將希望寄托在此類“訓練班”上，使其“錢”景頗為樂觀。（文/都斌）

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