通過規范這部分用人單位工時制度，減少因工時制度引發的勞動爭議。新《辦法》和原勞動部有關規定相比，擴大了適用范圍。
單位采取何種工作方式，必需與工會和勞動者協商，并向全體勞動者公示批準文書，公示時間不得少于5個工作日，便于勞動者和工會組織監督。用人單位應在Cye.com.cn申報材料中提供工會組織和勞動者的意見、職工休息休假制度和有毒有害工種生產環境達標證明。且實行特殊工時制，必須得到行政許可。未經審批就實施的，主管部門可依法處理。
■特殊工時制加班費照算
根據《辦法》有關說明，用人單位在批準的綜合計算周期內，單日實際工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應按《勞動法》支付加班費。
實行綜合計算工時工作制的用人單位安排勞動者加班有限制：第一，平均每月加班不得超過36小時；體力勞動強度較大的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少安排休息一天。
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