90后大軍即將涌入社會，成為職場白領(lǐng)中的新鮮血液。
70后說：“我是工作狂，我驕傲！”80后說：“不得強迫我們加班！如果加，必須支付加班費！”90后則說：“人生苦短，我要快樂，拒絕上班！”這個段子，引發(fā)不少人對于“不靠譜”的90后的職場前景的擔(dān)憂。
真的不靠譜么？目前在職場上已經(jīng)有一批90后的先頭部隊了。讓我們來看看，貼著“個性”、“非主流”和“新新人類”標(biāo)簽的90后們的職場狀態(tài)。
自我
90后的父母多為60后，他們的教育觀念也比50后、40后開放很多，他們與子女的相處是一種更民主、協(xié)商處事的氛圍。在這樣的成長環(huán)境中，90后們在職場上顯得更自我。
只做喜歡的事
91年出生的李莉高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，毅然投入職場，“我覺得我有能力工作！”還真別小看她，沒多久就讓她找到了一份售樓的工作，憑著自己的口才，第一個月就憑借優(yōu)秀的銷售成績拿了底薪和提成，收入還真不少，可李莉干了半年后，覺得給人打工不如自己創(chuàng)業(yè)，毅然辭去了工作，拿著工作半年攢的幾千元錢做起了小生意，白天去進貨，晚上擺地攤。沒有想到她還真堅持了好幾個月，直到把手里的貨都吐干凈了，想出去旅游才收了工。后來她又找了份銷售的工作，因為業(yè)績不錯經(jīng)理打算給她升職，可一問學(xué)歷卻搖頭，“怎么也得是個大專才行啊！”碰了壁的李莉這才如夢初醒，想到還是應(yīng)該有個文憑，于是參加了成人高考，打算邊工作邊讀書。“我雖然之前沒有直接考大學(xué)，但我這幾年積累的社會閱歷也是一筆財富，我對當(dāng)初的選擇一點也不后悔。”李莉說。
幫我干活了就該拿報酬
駱女士前幾天碰上了件讓她哭笑不得的事。單位新進的一個90后的丫頭，領(lǐng)導(dǎo)安排駱女士帶著點，于是兩人一起合作做了幾項工作，因為小丫頭是新手，自然大部分的活都是駱女士代勞了。“本來前輩帶后輩也沒什么，可沒想到這丫頭前天硬是塞給我100元錢，說是我?guī)退闪嘶睿瑧?yīng)該拿的。真不知道這90后的伢們怎么想的。”駱女士覺得很無語。
自信
跟前輩相比，初入職場的90后們顯得更加自信，甚至能輕易地以一些在前輩們認為“腦殘”的理由辭職。
看上司不順眼辭職
外語專業(yè)畢業(yè)的Ada，應(yīng)聘到一家外企工作，工資高不說，每年還有出國旅游的機會，讓身邊的同齡人羨慕不已。但就是這樣一份旁人視為“珍寶”的工作，卻在一個月前被Ada辭掉了，理由更是讓人覺得無厘頭：“看上司不順眼！”
Ada的上司也是一位女性，30多歲還沒有結(jié)婚，可無論是在工作中還是在跟合作伙伴的應(yīng)酬中，女上司跟男性都顯得有些曖昧，這讓Ada受不了，“不就是30多歲還沒有結(jié)婚嗎？至于這么獻媚么，真是給女性丟臉，不想在她手下干。”Ada說。
用人單位不坦誠辭職
去年專科畢業(yè)的小馬，工作短短一年，已經(jīng)有兩次辭職經(jīng)歷了，兩次辭職的理由相同:“用人單位不坦誠”。
小馬畢業(yè)后應(yīng)聘的是銷售類的工作，第一份工作是在一家地產(chǎn)公司，底薪很低，但應(yīng)聘時公司承諾“一個月內(nèi)如果有銷售業(yè)績，將會提高底薪。”可入職后才發(fā)現(xiàn)，提高底薪的承諾根本就是個幌子，因為達到條件的前輩根本沒有加薪。于是當(dāng)天就辭職了。
第二份工作是一家醫(yī)藥公司，應(yīng)聘時公司給出了不錯的底薪承諾。可上班第二天，小馬就打聽到，底薪不靠譜，交通費、餐費也沒有補貼。“用人單位簡直就把新人當(dāng)傻子！”小馬再次“用腳投票”。
現(xiàn)在，小馬在一家通訊企業(yè)做銷售工作，在這家公司他干了大半年，“現(xiàn)在這家公司比較規(guī)范，合同里的承諾都兌現(xiàn)了，而且對我們這些新人還有培訓(xùn)計劃，我對這家公司有信心。”
缺點責(zé)任心
“90后的伢們，還是差那么點責(zé)任心！”采訪中一些用人單位負責(zé)人發(fā)出這樣的感慨。
在一家咨詢公司負責(zé)人力資源工作的鄒輝說：“公司去年招了兩個90后，第一次安排他們出外勤，就出了紕漏，真是一點責(zé)任心都沒有。”
在咨詢公司,做市場調(diào)查是一項常規(guī)工作，入職第一天兩個90后就被派出去做市場調(diào)查，結(jié)果兩個人竟然走不出戶就杜撰了洋洋灑灑幾千字的調(diào)查報告，他們不知道，投機取巧的把式領(lǐng)導(dǎo)一眼就看得出來，后來一逼問，兩人才老實交代。
專家說，多給他們一些寬容
武漢理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙北平認為，90后們在職場表現(xiàn)出來的個性，代表了一個新趨勢，也是時代的進步。90后成長在資訊發(fā)達的年代，他們的價值取向更加多元化。從職業(yè)指導(dǎo)的角度來說，90后“不開心就辭職”也不錯。“開心”包含的內(nèi)容很多，例如崗位是否匹配、是否有發(fā)展前景，這樣的想法代表了進步。但原則性的問題，如缺乏責(zé)任心，是不可取的，一個缺乏責(zé)任心的人在任何時代都很難有成就。希望70后80后的前輩們用寬容的心態(tài)，給90后們一點時間，相信他們會慢慢成長起來。
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