每周五下午，深圳梅林足球場都會進行一場足球比賽，發起者是幾個在游資界響當當的人物，90分鐘的酣暢淋漓，既放松身心，又得以交換信息，聯絡感情。
“有些人壓根不會踢球，也忙不迭下場猛跑，挺搞笑的。”剛踢過一次球的圈中新人，對著上證報記者忍俊不禁。
游資的足球圈只是個縮影。如果將“圈子”的社會形象用幾何學里的“圓”來表示，資本圈這個大圓里，有著形形色色的小圓、相交的圓、重疊的圓以及互不相干的圓。
校友圈、老鄉圈、明星分析師圈、董秘圈、微信圈、微博圈……資本市場一個又一個圈子背后，資金在流動，資訊在傳遞。
圈子之內、圈子之間，因人際關系而結合，是社交利益的好渠道。于是，越來越多的人精于此道，樂于此圈。
但這年頭，變化實在是快，此圈漲而彼圈落，沒有一個不倒的圈子，也就沒有一個圈子能給人真正的安全感和滿足，要想做浪尖上的人物還就得不斷地在新興的圈兒里找到位置和認同。
因為,圈子就是生產力。一旦脫離，生活變得孤獨，干活也不會輕松。
無圈子，不成活。沒有圈子的人是孤獨的，難免弱勢。
古語云：物以類聚，人以群分。時移世易，現代社會關系得以重新整合，“人以群分”的現代版演繹成了“人以圈分”。
總得混跡于一個或者幾個圈子里，人們才能得到情感的交流與角色的認同，獲取信息，有安全感，感覺滿足。
置身資本圈這個“大圓”里，也許就像電影里說的，不缺錢，就是缺朋友。
董秘圈 主板創業板同職不同命
深圳南山科技園一家特色餐廳的包房里，一群年輕人相聚，他們衣著光鮮亮麗，神采飛揚（財苑），話題從家國春秋到人生事業無所不及，唯一忌諱的就是談具體公司信息。
這是一群年輕的董秘。在南山科技園，由于中小板和創業板的上市公司云集，年輕的董秘們自發形成了一個“南山圈”。
如果說主板公司的董秘以國企高管為主，那么中小板和創業板公司的董秘多是年輕的職業經理人，他們的工作壓力相對較大，公司歸屬感也相對弱一些。相似的處境讓他們彼此之間更有認同感，從而形成圈子。
盡管在圈子內談笑風生，但關鍵時刻，小董秘們有著極強的自我保護意識——不該說的絕不說。
相較之下，主板上市公司的董秘圈又是另一番風景。
“主板公司上市時間有近二十年，董秘們多來自大型國企，對彼此之間身份也很認同，大家也很熟悉。”
一位主板上市公司的董秘告訴記者：“我們工作壓力相對小，個人財富也基本完成了原始積累，大家玩得更純粹，喝酒、打牌，打球都是聚會的主要內容，討論的話題也不像‘小票’公司董秘那么沉重。”
深圳轄區的上市公司有180多家，因為各自境遇不同，董秘圈也形成了自然的分層。
“基本是主板的跟主板玩，中小板的自己是一個圈子，創業板的一個圈子。”上述董秘說。
“這樣的分層其實不奇怪。”在南山圈中人看來，交易所等部門會不定期舉辦一些董秘培訓，坐席是按照上市公司的代碼安排的，中小板公司的董秘之間自然緊鄰而坐，創業板的董秘之間也就更親近。
“開幾次會后，很自然就從陌生變為熟悉，從熟悉變為親近。”
圈子是在成功意識的支配下形成的。如今，市場與圈子的關系越來越密切，圈子因為市場的需要而存在、發展；市場也會以圈中所提供的信息為標準找尋自身的需求。
比方說，珠海多牛股，珠海也有個聯系緊密的董秘圈。
與北上廣相比，珠海是一個生活更閑適的城市，此地僅有20多家上市公司，董秘們之間來往比較緊密，形成了一個相對穩定的圈子，有碧海藍天相伴，綠樹紅花環繞，簡單的喝酒打牌聊天也能讓他們盡興而歸，在觥籌交錯、歡聲笑語中鞏固了圈子的緊密性。
“珠海為什么有那么多牛股，就是因為有個強大的董秘圈。”某位游資人士戲言道。
明星分析師圈 一個人扛起一面旗
想要加入趙曉（微博）（財苑）光的微信群，可不是件容易的事。
他是電子行業知名分析師，成功挖掘了五年漲十倍的歌爾聲學，有業界第一的稱號。在微信時代，趙曉光的朋友圈炙手可熱。
并非所有的圈子都能走向成功，因此，選擇進入哪個圈子至關重要。其中一個參考就是：這個圈子里是不是有一兩個資歷、才干過人的靈魂人物，他們掌握著圈子里的話語權力。
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