超六成家族企業(yè)有過慈善捐贈
除了在企業(yè)環(huán)保投入外，作為先富階層，家族企業(yè)的慈善捐贈和公益行動是其回報(bào)社會、履行社會責(zé)任的重要內(nèi)容。報(bào)告顯示，大多數(shù)家族企業(yè)在2010年和2011年都為扶貧、救災(zāi)、環(huán)保慈善等公益事業(yè)進(jìn)行過捐助。
2010年，有2112家企業(yè)有過捐助行為，約占提供該數(shù)據(jù)的家族企業(yè)62.84%，捐助總額為6.42億元；2011年，有2083家企業(yè)有過捐助行為，約占提供該數(shù)據(jù)的家族企業(yè)61.98%，捐助總額為5.32億元。雖然2011年捐助行為比2010年減少，但與2008年及2009年相比，家族企業(yè)平均捐助卻明顯增多，可見，家族企業(yè)越來越多地關(guān)注扶貧、救災(zāi)、環(huán)保慈善等活動。
在公益活動方面，2011年有1062個(gè)家族企業(yè)與政府主辦的公益組織有過合作，約占本次調(diào)查總數(shù)據(jù)的31.60%，有793家企業(yè)與民間組織有過合作，約占本次調(diào)查總數(shù)據(jù)的23.59%。說明家族企業(yè)認(rèn)識到作為社會公民參與公益行動的重要性。
報(bào)告還顯示，僅有147家企業(yè)（約占本次調(diào)查總數(shù)據(jù)的4.37%）發(fā)過社會責(zé)任報(bào)告，說明家族企業(yè)的社會責(zé)任意識和社會行動還沒有轉(zhuǎn)化為正規(guī)的企業(yè)社會責(zé)任制度和機(jī)制，大多數(shù)企業(yè)的社會責(zé)任行動仍停留在偶然和隨意性階段，不能把企業(yè)的社會責(zé)任履行與企業(yè)自身戰(zhàn)略相結(jié)合。
哪些因素影響家族企業(yè)履行社會責(zé)任
根據(jù)報(bào)告，影響家族企業(yè)履行社會責(zé)任主要受家族企業(yè)主的性別、年齡、文化程度、個(gè)人經(jīng)歷、政治參入影響，也和家族企業(yè)規(guī)模、行業(yè)協(xié)會影響密切相關(guān)。
報(bào)告顯示，此次抽查的3436家家族企業(yè)中，男性家族企業(yè)主有2879人，占比83.8%，女性家族企業(yè)主545人，占比15.9%，還有12份問卷此項(xiàng)缺失，占比0.3%。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，男性企業(yè)主在社會責(zé)任意識、環(huán)保投入和公益行動方面的表現(xiàn)優(yōu)于女性企業(yè)主，但在慈善捐助方面，性別影響不大。從勞動關(guān)系來看，男性企業(yè)主2011年平均支付員工工資和獎金明顯高于女性企業(yè)家，男性企業(yè)主建立了公積金制度的比例（14.5%）明顯高于女性企業(yè)主（9.9%），在簽訂合同、購買保險(xiǎn)及員工培訓(xùn)方面，二者沒有顯著的差異。
從年齡來看，家族企業(yè)主年齡集中在30~60歲之間，這段年齡的家族企業(yè)主占到總體的91%，從社會責(zé)任意識方面來看，家族企業(yè)主的年齡與社會責(zé)任意識顯著相關(guān)，處于40~60歲之間的企業(yè)主具有社會責(zé)任意識的比例最高，達(dá)78%以上。綜合來看，年齡大的企業(yè)主在履行社會責(zé)任方面表現(xiàn)得更積極，更樂于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。
從文化程度來看，家族企業(yè)主個(gè)人的文化程度及教育背景會對其價(jià)值觀的形成產(chǎn)生很大影響，報(bào)告顯示，不同文化程度的家族業(yè)主在履行社會責(zé)任方面有顯著的差異，文化程度越高，具有社會責(zé)任意識比例越高，89.7%的研究生學(xué)歷企業(yè)主認(rèn)為，參與社會管理是企業(yè)的責(zé)任。
在個(gè)人經(jīng)歷方面，家族企業(yè)主以往的職業(yè)經(jīng)歷構(gòu)成了其感情、偏好和認(rèn)知的一部分，所以個(gè)人經(jīng)歷對家族企業(yè)主履行社會責(zé)任有較大的影響。有黨政機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷的企業(yè)主具有社會責(zé)任意識的比例最高，達(dá)86.1%，具有國企工作經(jīng)歷的次之，約為83.2%，具有外企或港澳臺企業(yè)工作經(jīng)歷的為80.7%，在其他私企工作經(jīng)歷為77.5%。在環(huán)保投入、慈善捐助和公益行動方面，有著相似的結(jié)論。
從家族企業(yè)政治參與的情況來看，家族企業(yè)主主要通過參與人大和政協(xié)來參與政治，約有19%的家族企業(yè)主擔(dān)任人大代表，約有30%的家族企業(yè)主任鄉(xiāng)級以上政協(xié)委員，有6%的家族企業(yè)主在政府部門或城鎮(zhèn)居委會任職。報(bào)告還顯示，在提供數(shù)據(jù)的2501家企業(yè)中，有共產(chǎn)黨員889人，占總?cè)藬?shù)的35.5%；民主黨派人士160人，占6%，加入共產(chǎn)黨或民主黨派的企業(yè)主約有85%具有明確的社會責(zé)任意識，而未參加任何政黨的企業(yè)主，這一比例只有70%。
根據(jù)報(bào)告，本次調(diào)查雖然排除一些擁有上市公司的家族企業(yè)，在調(diào)查數(shù)據(jù)上可能有些低估家族企業(yè)群體的地位和影響，但針對本次調(diào)查的樣本，中小企業(yè)為主這一標(biāo)準(zhǔn)可能更適合。
從企業(yè)規(guī)模來看，本次抽樣調(diào)查顯示，小微型企業(yè)有2779家，占總數(shù)的80.9%，大中型企業(yè)占19.1%，其中67.7%的企業(yè)所有者權(quán)益在1000萬元以下，79.4%的企業(yè)雇傭人數(shù)在200人以下，可見我國家族企業(yè)仍以小微企業(yè)為主，從勞動關(guān)系來看，所有的大中型企業(yè)都與員工簽訂了勞工合同，而小微企業(yè)中這一比例只有70%左右。
抽樣數(shù)據(jù)還表明，工商聯(lián)會員企業(yè)中具有社會責(zé)任意識的比例為83.6%，遠(yuǎn)高于非會員企業(yè)，在環(huán)保投入、慈善捐贈等方面，工商聯(lián)會員企業(yè)也具有明顯的社會責(zé)任優(yōu)勢。
上述報(bào)告執(zhí)筆人之一浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的博士研究生陳華麗認(rèn)為，在家族企業(yè)發(fā)展過程中也確實(shí)存在“唯利是圖”、“見利忘義”和“為富不仁”的奸商。這種現(xiàn)象在任何國家和任何時(shí)候都難以完全避免，如果不是一種普遍現(xiàn)象，就不能將其視為某種性質(zhì)企業(yè)或某個(gè)歷史時(shí)期商業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，更不應(yīng)看作當(dāng)前中國家族企業(yè)群體具有代表性的特征。
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